Suponiendo que pretendes cubrir el hecho de que te despidieron, generalmente toma un poco de tiempo describir la situación para que se ajuste a cada forma diferente en que las personas son despedidas. En general, usted dice que ‘dejó la compañía X’ y no dice nada a menos que se lo pidan . En las entrevistas de trabajo, generalmente se le preguntará, ‘¿por qué te fuiste?’ Entonces tu creatividad se pone a prueba. NO DEBE mentir, pero tiene derecho, como en la publicidad, a ponerle la mejor cara, recordando que pueden pedirle una referencia a su antiguo jefe. Si dices: “mi jefe y yo no estamos de acuerdo, entonces él no será una gran referencia, aunque otros estarán felices de decirte lo bien que lo hice”, eso cubre MUCHO. Si acaba de ser despedido, no hay problema, solo dígalo (y si otros 10 fueron despedidos al mismo tiempo, no tiene nada de qué preocuparse; si solo usted, entonces pueden preguntar, “ ¿por qué usted? ”).
A menudo, la respuesta es ‘la empresa cambió las líneas de negocio o la forma en que se hicieron las cosas o entró un jefe diferente y quería su propio equipo, etc.’ – Todas las respuestas realistas y razonables.
En general decir lo menos posible. No critique (solo pensarán que los estará hablando mal cuando los deje o incluso antes, se queja). Sea lo más directo posible y esté de acuerdo con esto como sea posible; si lo es, es muy probable que sientan que también debe haber estado bien. PRACTICA la respuesta, en voz alta, ¡bastantes veces! De lo contrario, parecerá tropezar y dudar y pensarán que está cubriendo algo peor. La práctica hace la perfección. Haz que tus amigos te pregunten, ‘¿por qué te fuiste?’ Dilo en voz alta … a menudo. Eventualmente, también lo creerá y se sentirá mejor, lo que ayudará a que sea creíble en las entrevistas. La mayoría de nosotros hemos enfrentado esto en una cosa u otra. La práctica es valiosa, ya que puede no ser el único momento para algo como esto.
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