En esta era de computadoras y medios digitales, es fácil escribir un currículum vitae y cambiarlo para que coincida con las calificaciones del trabajo que solicita. Puede crear un currículum que se destaque entre la multitud siguiendo unos sencillos pasos.
Use un cuadro de calificación
En lugar de un objetivo de trabajo aburrido en la parte superior de su currículum, use un cuadro de calificación. En este cuadro, indicará sus calificaciones para un trabajo específico. Si está solicitando un trabajo como gerente de almacén, su cuadro de calificación puede incluir:
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- Jefe de almacén durante 5 años.
- Mantenimiento de operaciones de recepción, almacenamiento y distribución.
- Procedimientos y protocolos de almacén establecidos y supervisados para salvaguardar el contenido y las operaciones del almacén.
Puede incluir cualquier experiencia pertinente en el cuadro de calificación. Si está solicitando un puesto de gerente de almacén, no incluya experiencia no relacionada con el trabajo.
Su cuadro de calificación debe incluir palabras conocidas de la industria, o jerga que muestre inmediatamente su experiencia en el campo para el que están contratando.
Usa las palabras correctas
Los empleadores suelen utilizar un software para la detección de currículums. Las palabras clave relacionadas con el trabajo se ingresan en el programa y luego se seleccionan los currículums. Si un currículum no contiene un cierto porcentaje de las palabras clave, el currículum se descarta.
Una vez que los currículums se analizan en busca de palabras clave, un empleado de recursos humanos o un gerente de recursos humanos los escanea visualmente.
Que sea breve
Su currículum no debe tener más de 2 páginas. Una página es ideal. Los currículums que duran más de 2 páginas a menudo se descartan. Cuando escriba su currículum, recuerde que su trabajo es llevarlo a una entrevista. Demasiada información desordenará las páginas y terminará en la basura.
¿Quién eres tú?
Incluya su nombre completo, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico en cada página de su currículum y su carta de presentación. Convierta su información de contacto en el encabezado del documento para que se incluya automáticamente en cada página. Parece obvio, pero con demasiada frecuencia un solicitante calificado dejará esta información de contacto en una página. Las páginas se separan y nadie sabe a qué currículum pertenece la página sin nombre.
Pruébalo
Use declaraciones de acción con experiencia de la vida real en lugar de declaraciones planas, por ejemplo:
Incorrecto: siempre llego a tiempo.
Correcto: gané premios de asistencia perfecta tres años consecutivos.
Incorrecto: Disfruto trabajando con personas.
Correcto: en las encuestas a clientes, siempre recibí una puntuación perfecta de 10.
Use un cuadro de calificación. Enumere sus empleadores anteriores y sus deberes laborales después del cuadro de calificación a menos que tenga poca experiencia porque estaba en la escuela. Si acaba de graduarse de la escuela secundaria o la universidad, enumere sus logros educativos, trabajo voluntario o pasantías antes de su historial laboral.