Las brechas en el historial de empleo y estar desempleado por un período más largo (más de unos pocos meses) se ven bastante mal en un currículum. [1] [2]
Definitivamente necesita abordar este problema de una manera veraz pero segura.
Para la mayoría, los períodos más largos de falta de trabajo se reducen a la crianza de los hijos, el cuidado de un pariente enfermo, una enfermedad o (para los afortunados), la búsqueda de un sueño como viajar a largo plazo o volver a la escuela.
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Sea sincero, pero no se disculpe. No te detengas en esto. Es posible que desee darle una breve mención (por ejemplo, 2016–2017 [cuidado de niños] ) en su currículum. Luego, use la carta de presentación para compartir lo que hizo durante ese tiempo de intervalo. Piense en cualquier curso, taller al que haya asistido en ese período. ¿Trabajé un poco como freelance o trabajé en un proyecto (incluso si no era un trabajo convencional)? Ahí tienes!
Veo cómo decir que trabajó como “consultor” puede sonar atractivo, pero si es mentira, es mentira. A pesar de los dilemas morales, es posible que te pregunten sobre ese concierto o te pidan pruebas. Una posible verificación de antecedentes puede revelar la verdad, así que no intentes jugar con el sistema.
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Ah, y no manipules las fechas para ocultar esto. Los reclutadores verán a través de esto. Por otro lado, puede rehacer su currículum para seguir un formato menos convencional (consulte esta guía para obtener más información: 3 Formatos de currículum: cómo elegir el mejor [Ejemplos]
¡Espero que esto ayude!
Actualización: Por favor, no le pida a un amigo que cree un certificado falso o que responda las llamadas de los reclutadores que realizan verificaciones de antecedentes.
Notas al pie
[1] Parados de larga duración a través de los ojos de los reclutadores: menos motivados, menos talentosos y menos capacitables
[2] https://uptowork.com/blog/hr-sta…