Hola Richa: RR.HH. es un vasto campo y hay un amplio espacio para crecer y hacer carrera en él, el problema son los cinco años de experiencia que tiene en TI.
En primer lugar, una de las mayores preocupaciones será la caída significativa de sus ganancias. Dado que su experiencia es irrelevante, comenzará como más fresco, y eso significa tomar una caída de alrededor de 8-10 lakhs pa a 2-3 lakhs pa
En segundo lugar, el crecimiento en recursos humanos es lento. Los equipos de recursos humanos suelen ser pequeños y consistentes con menos rotación. Eso significa que a menudo tendrá que esperar hasta que su senior renuncie o sea promovido para que lo promocionen, a pesar de mucho trabajo bueno.
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Tercero, el estrés. RRHH tiene mucho estrés. Desde cumplir con los objetivos de reclutamiento hasta mantener contentos a los empleados, la cantidad de estrés simplemente empuja a muchas personas a renunciar a RR.
Lo más importante, recuerda que RRHH es un trabajo ingrato: no importa cuánto intentes complacer a las personas que te rodean, siempre habrá almas infelices que te echarán la culpa a ti. Un ejemplo simple, la RRHH en un lugar de trabajo que conozco fue criticada continuamente por organizar pequeños juegos para los empleados, una vez al mes, para ayudar a las personas a romper el hielo y llevarse mejor unos con otros. Dado que la mayoría de los empleados estaban demasiado ocupados o demasiado avergonzados para participar en tales eventos, el resultado fue siempre pobre y se culpó al equipo de recursos humanos por no poder reunir a las personas. Finalmente, el departamento de recursos humanos dejó de organizar estos eventos y los empleados se quejaron de lo inútil que es el departamento de recursos humanos y de que no pueden organizar ni siquiera un evento simple una vez al mes.
No tengo la intención de desanimarlo, pero a menos que le apasione la búsqueda de recursos humanos como una opción profesional, no se lo recomendaría. ¡Buena suerte!