– Casi todos los lugares tienen una regla que establece que si trabajas más de un cierto número de horas, tienes derecho a un pago adicional por encima de tu tarifa por hora. Aquí en Ontario, por ejemplo, son 44 horas a la semana, después de lo cual obtienes el 150% de tu tarifa por hora (tiempo y medio). Muchos empleadores intentan superar estos requisitos diciendo que sus trabajadores están sujetos a una o más exenciones. Sin embargo, esas exenciones generalmente solo se aplican a los empleados administrativos y profesionales que reciben un salario fijo.
– La mayoría de los lugares requieren que reciba dos semanas de vacaciones pagadas (en la mayoría de Europa, son seis) o pague el equivalente si no recibe vacaciones pagadas (aquí en Ontario, no tiene que dar vacaciones pagadas si paga el empleado un bono del 4% en su lugar).
– No puede ser despedido por negarse a trabajar en un día festivo legal (como Navidad)
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– Su empleador debe pagarle a tiempo y en su totalidad en su día de pago regular. Llame a su oficina laboral local si no lo hacen porque intervendrán de inmediato. Lo mismo es cierto si su cheque de pago no se borra.