¿Cuándo es el mejor momento para cambiar de trabajo?

En el acelerado mundo empresarial actual, cambiar de trabajo es más común que nunca. Entonces, ¿la hierba es realmente más verde en el otro lado? La duda más apremiante en este escenario se relaciona con el momento del cambio: ¿cuándo es el mejor momento para dar el paso? La pura ambigüedad de esta pregunta significa que no hay una respuesta clara. Pero al mismo tiempo, hay algún método para la locura.

Personal, profesional
Quizás el parámetro de decisión más importante y más a menudo pasado por alto es el aspecto personal. ¿Qué tan feliz estás en tu trabajo actual? “Suena cliché e idealista, pero cuando te da miedo pensar en ir a trabajar, tal vez sea hora de seguir adelante.

En pocas palabras, debe estar lo suficientemente motivado como para levantarse de la cama todas las mañanas y dirigirse al trabajo, feliz “, dice Priyanka Shivdasani, gerente de producto de un gigante de los cosméticos. Seguro que cada trabajo tiene momentos estresantes, pero cuando se encuentra estresado permanentemente, considere un turno “. Mi trabajo me estaba volviendo loco. El dinero era genial, pero las horas estaban matando. Constantemente vivía al límite. Comenzó a afectar mi bienestar físico y mental. Fue entonces cuando decidí que tenía que hacer el cambio “, relata Shiv Shankar Das, quien trabaja con la mesa de deportes de un canal de noticias. Por el contrario, las personas también pueden decidir seguir adelante porque no encuentran que su trabajo actual sea lo suficientemente desafiante o estimulante.

Los trabajos cambiantes pueden ser bastante inquietantes: habrá nuevas personas y responsabilidades; quizás un cambio de ubicación también. Es aconsejable asegurarse de que su turno no coincida con ningún otro evento importante de la vida. Debería poder dedicar tiempo y energía al proceso de cambio, comenzar de nuevo y establecerse.

Elementos externos
En la situación en la que el trabajo al que desea cambiar es mucho más prometedor que su trabajo actual, el cambio debe realizarse lo antes posible. “Originalmente estaba trabajando con una compañía de automóviles, pero tuve la oportunidad de cambiarme a un trabajo en una compañía farmacéutica. Aproveché la oportunidad, porque en ese momento, la industria del automóvil estaba luchando a nivel mundial. Varios fabricantes de automóviles reconocidos habían registrado grandes pérdidas y luchaban por mantenerse a flote. Pharma, por otro lado, estaba registrando un excelente crecimiento como industria. Esto sentó las bases para muchos desarrollos positivos en el sector en el futuro inminente “, explica Simran Kaur, quien trabaja en Un perfil de ventas y marketing.

Si bien es principalmente correcto estar junto a un barco que se hunde, no siempre es la mejor estrategia en el mundo corporativo. Si puede ver las señales de advertencia de que su empleador actual va a fallar (disminución de la participación de mercado, presiones competitivas, declaraciones financieras deficientes o malas decisiones de liderazgo), considere seguir adelante.

No olvide considerar la condición económica prevaleciente también. Probablemente sea más riesgoso cambiar de trabajo en un entorno económico recesivo, a menos, por supuesto, que se esté moviendo hacia un sector emergente. Para aquellos que se unirán en el último peldaño de la escala corporativa, recuerden que los recortes salariales y los despidos podrían golpearlo más.

Cambiadores crónicos
El salto de trabajo crónico (y excesivo) puede reflejarse mal en su registro y retratarlo como alguien que no se quedará por mucho tiempo. Esto afectará sus posibilidades de empleo a largo plazo. Si recientemente ha cambiado de trabajo, o tiene un historial de cambios, tal vez sea mejor quedarse en el trabajo por un tiempo.

Decodificando el dilema
¿Cambiar o no cambiar? Hay una serie de parámetros que intervienen en la toma de decisiones. Observe el aspecto personal, el potencial de su trabajo y organización actual, el potencial de la industria, el aspecto monetario y su relación con su jefe y colegas. No olvide evaluar cómo afectará el cambio a las personas cercanas a usted.

Priorice estos factores y evalúe todas sus opciones.

Su decisión debe venir de su corazón, sí, pero debe estar respaldada por investigaciones y deliberaciones. Lea los informes de la industria, hable con colegas y personas mayores y evalúe los pros y los contras de su trabajo actual. Y una vez que esté convencido, ¡tenga cuidado al viento y dé el salto!

DEBE CAMBIAR SU TRABAJO POR:

i) Compensación: cree que recibe una compensación muy por debajo de su potencial y contribución. Algunas personas no trabajan por dinero y podrían pensar que mi punto no es importante para ellos. Sin embargo, su nivel de compensación determina cuánta atención recibe de la gerencia de la compañía y, en última instancia, determinará su promoción, progreso y carrera.

ii) Aprendizaje: en el mundo corporativo, se le paga por una habilidad. No caigas en la trampa si actualmente te pagan en exceso por algo en lo que no estás aprendiendo. ¡Porque a la larga solo seguirás ganando dinero si sigues aprendiendo constantemente todos los días! Así que dé el paso audaz y acepte ese trabajo desafiante.

iii) Zona de confort: idealmente su trabajo debe desafiarlo todos los días. Sin embargo, esto se vuelve prácticamente un poco difícil de lograr ya que te pagan por la nave que dominas. Sin embargo, si no se siente un poco incómodo al recibir esa nueva asignación de su jefe y sus días terminan cómodos y acogedores cada vez, necesita un nuevo trabajo.

NO DEBE CAMBIAR SU TRABAJO POR:

i) Bad Boss – No te quejes de tu mal jefe. Comprenda a la persona, sepa cómo conectarse con ella / ella, satisfaga sus necesidades y luego hágala depender de usted. De esta manera, puedes convertir a tu mal jefe en bueno.

Nota: Hay excepciones a esta regla. Alrededor del 5% de los jefes son realmente sádicos y, si los encuentras, vete y sigue adelante.

ii) Lote de trabajo –

iii) Ubicación –

iv) Descansar o retirarse temprano en la vida: el trabajo no solo viene con un componente de dinero. También viene con tener una vida, tener un círculo social, aprender todos los días en el lugar de trabajo, obtener ideas nuevas, tener que levantarse por la mañana para hacer algo, etc. A menudo, las personas que dejan su trabajo para descansar o retirarse jóvenes no entienden que después de un corto tiempo generalmente se aburren. Como un enfoque alternativo, siempre puede tomarse unas largas vacaciones / descanso del trabajo (remunerado o no) y luego regresar al ajetreo.

¡Gracias por la pregunta!

Hay un dicho: “Todas las cosas buenas y malas terminan algún día”. En el callejón de su carrera, esto se aplica indudablemente.

Pocas cosas son más molestas que quedarse con un trabajo o carrera que parece un túnel oscuro sin fin. Si bien es cierto que lograrlo sin esfuerzo con algunos trabajos podría llevar algún tiempo; Puede que nunca ocurra en algunos casos, no importa cuánto lo intentes. Cambiar a un nuevo trabajo es el paso correcto si se siente frustrado con su trabajo. A veces puede que ni siquiera se dé cuenta de que necesita renunciar a su trabajo, incluso cuando los síntomas son evidentes. Esta es la razón por la que debes entender los signos.

Hay muchos consejos de los expertos sobre “¿Cuándo debería uno cambiar su trabajo?”, Y a menudo es contrario.

Algunos consejos dicen que, a menos que estés enormemente deprimido, debes mantener el rumbo para construir tu carrera más estable y progresiva. Otros dicen que el paisaje ha mejorado y que la tenencia no tiene correlación con la estabilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Hoy en día, el tiempo típico en un trabajo ahora es de solo 4 años, se reduce más cuando tenemos una fuerza laboral más joven. Está bien ver saltos de trabajo cuando las personas exploran las oportunidades y son jóvenes. Sin embargo, tiene un estigma para un profesional experimentado, ya que se espera que muestre adaptabilidad y avance. Más allá del número de años que debe permanecer en un trabajo, hay muchos otros aspectos para reflexionar.

La investigación de Gallup muestra que los principales predictores de rotación son: “un mal gerente directo, mal ajuste laboral, compañeros de trabajo no dedicados a la calidad, salarios y beneficios insatisfactorios, y una falta de conexión con un propósito más amplio”.

Hay buenas razones para dejar su trabajo, sin importar cuánto tiempo haya estado con su empleador actual.

• Tu trabajo está afectando tu salud y provocando un estrés extremo.
• No hay alcance de avance
• La oportunidad de mejorar tus habilidades no está disponible
• Existe el temor de perder su trabajo.
• Has comprobado mentalmente
• Otra compañía te ofreció un mejor trato
• No te gustó lo que estabas haciendo
• Tienes otros objetivos de vida que quieres alcanzar
• Su antiguo jefe dejó la organización y usted no “vibra” con su nuevo jefe
• Has estado trabajando para una promoción que nunca llegó
• Está sobrecalificado y / o infrautilizado
• Has tenido problemas personales con los que lidiar

Puede explorar el análisis completo sobre el “momento adecuado de un cambio de trabajo” aquí: https://www.linkedin.com/pulse/t …

Espero que mi respuesta y publicación en LinkedIn ayuden a todos.

Idealmente, debe hacerlo después del aumento para poder mostrarle al nuevo empleador nuevos recibos de pago / carta de oferta revisada. A pesar de que tiene la oportunidad en este momento (antes de la evaluación), claramente puede hacerle saber al nuevo empleador que este sería su salario después de un mes y que debería obtener un aumento en consecuencia. Lo entenderían totalmente hasta donde yo veo.

Puede estudiar el valor de mercado actual de un candidato con sus habilidades y experiencia y citarlo en consecuencia, pero también depende del estándar de la compañía. Si usted y la organización no están de acuerdo con la cotización, intente negociar y arregle esto.

En general, la menor cotización de todos es el 30% de la escala salarial actual.

Siempre pregúntales qué están ofreciendo, eso es muy importante. Tengo esta pequeña historia triste de mi amigo para compartir con ustedes.

Entrevistador : ¿Cuál es su expectativa salarial?

Amigo : 9.0 LPA me hace feliz.

Entrevistador : ¿Estás seguro?

Amigo : Sí, más que seguro.

Entrevistador : Listo y Listo.

El próximo mes se une a esta organización y descubre que uno de sus compañeros (las mismas habilidades, la misma experiencia) obtiene 14.0 LPA y no podría estar más feliz para siempre.

Espero que esto ayude. Buena suerte.

El momento adecuado para cambiar de trabajo es cuando ya no se siente satisfecho y satisfecho con su trabajo actual. Cuando sientes que tu trabajo es más una carga que algo que realmente disfrutas, esas son las señales de advertencia de que debes irte y buscar algo que te dé más alegría. Esto puede ser difícil muchas veces, ya que la seguridad financiera puede ser una preocupación importante y una barrera para quienes buscan trabajos y carreras alternativas. Sin embargo, si no se siente contento con su trabajo, entonces es mejor trabajar duro para lograr el trabajo que desea, incluso si esto significa menos salario para empezar. Si realmente te apasiona la dirección en la que quieres ir, con determinación y coraje puedes avanzar hacia el trabajo de tus sueños y vivir todos los días sintiéndote satisfecho. Si esta no es una opción para usted o si aún no sabe qué tipo de trabajo desea, conserve el trabajo actual que tiene y comience a explorar alternativas en su tiempo libre e investigue las posibles áreas en las que podría ingresar. Esto no comprometerá su seguridad financiera y también le permitirá la flexibilidad de ver qué otros trabajos existen. Eventualmente, puede encontrar algo que disfrute y podrá hacer el cambio. ¡La mejor de las suertes!

Utsav Parashar tiene grandes puntos y estoy de acuerdo con ellos. Sin embargo, para agregar algo de perspectiva, se necesita mucha fuerza mental para no renunciar a un trabajo si tienes un mal jefe. Sé que tenía esa fuerza cuando tenía un mal jefe y, a lo largo de los años, encontré algunas soluciones a ese problema (puede ver mi artículo aquí: Entonces, su jefe es un Dickhead: ¿y ahora qué? 8 soluciones para escenarios comunes de “mal jefe”) ) Pero no todos son como yo.

Mi sugerencia es que intentes hacer que funcione, pero si sientes que es demasiado y no estás contento durante mucho tiempo, si te sientes mal por eso, entonces también está bien salir y encontrar un trabajo donde tu jefe y colegas Será un mejor ajuste. En el gran esquema de cosas, cambiar de trabajo podría tener un impacto menor de lo que pensamos, especialmente al comienzo de nuestra carrera.

Serena

“Cuando el lunes ya no te inspira, necesitas un nuevo trabajo.
Cuando los fines de semana ya no te entusiasman, necesitas nuevos amigos ”

No ha proporcionado ninguna información de antecedentes, estado financiero, metas a largo plazo a corto plazo, ambiciones, etc. Así que en este momento, esta es la mejor respuesta que puedo dar.

Supongo que no está interesado en su trabajo actual. Y con la esperanza de entrar en un trabajo que encuentre más interesante / desafiante / que valga la pena, etc.
La respuesta idealista sería: cuando ya no esté interesado en su trabajo
La respuesta práctica sería: después de haber permanecido durante unos años y haber sido ascendido. De modo que cuando intente su nuevo trabajo, puede mostrar su último pago (que habría aumentado debido a su promoción) y obtener un aumento basado en ese nuevo pago (incluso un aumento del 10% en el nuevo pago marcaría una gran diferencia aumento del 10% en su pago anterior).
Tengamos un punto claro. Todos trabajamos por dinero. A la mayoría de nosotros no nos gusta nuestro trabajo. Es una farsa pensar: “Renunciaré a mi trabajo y encontraré mi vocación”. A menos que y hasta que seamos verdaderamente apasionados y conocemos nuestro campo de interés (que la mayoría de nosotros cree que somos), nos resultaría muy difícil seguir nuestros sueños.
La mayoría de nuestros trabajos son rutinarios y secos. Y seguimos llevando vidas cómodas porque la mayoría de las personas que nos rodean están trabajando en trabajos de rutina, aunque no les gusta (como quizás a usted también). Por lo tanto, es mejor dejar de odiar el trabajo y comenzar a encontrar formas de mejorarlo.

El mejor momento para cambiar de trabajo.

• Si se une a una Organización como nueva, 1.5 años de experiencia es lo suficientemente buena como para cambiar su primer trabajo.
• Si tiene experiencia, tan pronto como obtenga la evaluación anual (por lo general, en el mes de marzo con un aumento salarial el 30 de marzo), comience a buscar en el mercado e intente cambiar en los próximos 4 a 5 meses (hasta septiembre) porque esto le permitirá ser elegible para el ciclo de evaluación del próximo año en la Organización que cambiará, ya que el período de prueba habitual de cada empresa es de solo 6 meses.

Por lo tanto, para los experimentados, el mejor momento para cambiar es de (abril a septiembre) todos los años.

Es subjetivo.

Pocos consejos a tener en cuenta.

1. Si está mal pagado.
2. Has terminado de aprender en tu empresa actual.
3. Algunos problemas internos que te imposibilitan crecer en tu posición actual.

Diciendo esto Me gustaría agregar algunos puntos más como mencionaste sobre el aumento.

Elevar es muy relativo.

En algún momento, obtienes un buen trabajo pero poco aumento. por otro lado, obtienes un buen aumento, pero es posible que no estés contento con el trabajo que estarías haciendo.

Necesitas ver tu zona de confort. Dinero v / s Calidad de trabajo.

Cuanto más trabajo de calidad, menos paga puede obtener por el mismo trabajo de nivel.

Es cuestión de prioridad.

Es bueno cambiar después de la evaluación. Pero no porque puedas obtener un buen dinero. Pero para ver si su empresa puede ver los esfuerzos que está poniendo en su trabajo y ellos reconocen cuál es su potencial.

Si no está satisfecho con las calificaciones y el reconocimiento. Hora de cambiar.

El dinero es un gran factor. Pero no siempre se puede cambiar de compañía por el dinero.

Necesitas un poco de estabilidad. De lo contrario, arruinará su currículum. Y un currículum feo es el final del crecimiento profesional.

En términos generales, no hay nada bueno o malo para cambiar de trabajo. Depende de varios factores como su nivel de satisfacción actual, ese escenario actual de la industria en particular y su perspectiva futura, su gusto personal, contraoferta por competencia, responsabilidades ofrecidas en otra empresa, etc.

Recuerde siempre que cambiar con demasiada frecuencia no le proporciona kilometraje, sino que lo certifica como la tolva de trabajo. En segundo lugar, siempre es bueno pasar 2-3 años al menos en cada trabajo.

Todo lo mejor.

Según mi opinión, “el dinero” es el principal frente para cambiar los puestos de trabajo, en algún momento nos convertimos en un recurso infravalorado para nuestro puesto o habilidad, por lo que es mejor cambiar nuestro papel para negociar necesidades valiosas.

Segundo sería “Pasión por el trabajo” , es posible que no encuentre interés por el tipo de trabajo que realiza. Por lo tanto, puede intentar buscar trabajos que se adapten a su estilo de por vida. En algún momento cuando mi amigo comparte experiencias sobre su vida laboral, me parece muy fascinante. Entonces esto puede convertirse en una razón para un cambio.

El último sería el “factor del medio ambiente” , la enfermedad del hogar o la familia es la causa principal. No me gusta mi gerente y mi equipo o quiero estar cerca de mi familia y amigos es mi razón de cambio.

Luchas para sacrificarte tanto como puedas para mantener la estabilidad bajo estos factores. Pero cuando te escalones, se convierte en un gran momento para el cambio.

PD: Estos pueden diferir de persona a persona. Incluso el problema de salud puede convertirse en la razón de cambio de alguien.

¡Buena pregunta! Ojalá supiera de un momento adecuado. He descubierto que no hay un tiempo “correcto” en términos de “fácil”. Así que déjame sugerirte:

1. Estás en el purgatorio. Empieza a mirar
2. Tiene una oferta que no puede rechazar y ha realizado la diligencia debida para asegurarse de no haber cometido un error catastrófico.

Francamente, todos los trabajos son temporales. La búsqueda puede parecer para siempre. Entonces, la única forma es siempre mirar y cambiar cuando la oportunidad sea correcta. No tiene sentido simplemente sentarse, pero tampoco tiene sentido lanzar una buena situación por una mala.

El mejor momento para cambiar un escondite sería cuando comience a sentirse realmente cómodo con su estado actual de trabajo y su entorno. Recuerde, el cambio siempre es bueno para usted … ¡Nunca sabrás si la hierba es más verde del otro lado hasta que saltes al otro lado!

Primero debe comprender “POR QUÉ” quiere cambiar su trabajo. ‘Cuando’ es solo una función de eso. Cambiar un trabajo no debería ser una función del tiempo. Debe basarse en sus aspiraciones y objetivos profesionales.

Creo que Steve Jobs lo resume perfectamente.

“Me miré en el espejo todas las mañanas y me pregunté:” Si hoy fuera el último día de mi vida, ¿querría hacer lo que estoy por hacer hoy? ” Y cada vez que la respuesta ha sido “No” durante demasiados días seguidos, sé que necesito cambiar algo “. – Steve Jobs