Hitachi Consulting me dijo que tienen un acuerdo de 30 meses y mencionaron que el acuerdo es diferente de un bono y que no hay compensación por su ruptura. ¿Qué significa este acuerdo?

Según el conjunto limitado de información, creo que va a firmar un Acuerdo de Consultoría en lugar de un Acuerdo de Empleo. Por lo tanto, en los registros, es posible que no sea un empleado, pero actuará como consultor de forma retenida. La mayor parte del acuerdo de consultoría tendrá una cláusula que le permitirá a usted u otra parte rescindir el acuerdo mediante un aviso de x número de días. En caso de que no haya dado un aviso, es posible que deba pagar una compensación por incumplir el acuerdo. Si el acuerdo no tiene tales disposiciones, insista en que se agreguen tales cláusulas que permitan terminar el acuerdo mediante un aviso más corto de 15 días o 1 mes.
Esto es solo una descripción general dada la información limitada basada en la presunción. Este no es un consejo legal. Consulte a un abogado, que estará en una mejor posición para informarle sobre su posición, derechos y responsabilidades legales.