No asumas que no puedes hacer el trabajo. En realidad no tienes nada que perder, así que ve “todo” y muéstrales que puedes hacer el trabajo antes de conseguirlo. Investiga a la compañía como loca y sé uno de sus mayores admiradores. Demuestre su entusiasmo por la empresa / equipo / posición durante sus entrevistas.
Sé auténtico, pero definitivamente quieres mostrar entusiasmo.
Estudie la descripción del trabajo, lea las noticias de la compañía e intente descubrir cuáles son las mayores necesidades de los gerentes de contratación. Pregúntele a su reclutador o contacto de la empresa:
- ¿Qué trabajos pagan más de $ 50,000 al año y requieren un título de justicia penal?
- ¿Debo aceptar un trabajo de ingeniero contratado en Facebook o un trabajo de tiempo completo en IBM?
- ¿Cuáles son las diferencias entre los recursos humanos económicos y la gestión de recursos humanos?
- ¿Unirte al ejército te ayuda a encontrarte en la vida?
- ¿Cuáles son las opciones disponibles después de BDS que no sean MDS?
- ¿Qué desafíos enfrenta el equipo en este momento?
- ¿Cuáles son los objetivos más importantes que la persona que toma este trabajo deberá resolver?
Una vez que conozca las mayores necesidades, elabore su plan para ayudar a resolverlo. Es probable que no pueda resolverlo ya que aún no trabaja para la empresa y tiene una idea completa del problema.
Pero al mostrarle al gerente de contratación que comprende su mayor necesidad y tomó la iniciativa para tratar de resolver su problema , está demostrando que es un solucionador de problemas y eso es lo que el gerente de contratación necesita por encima de todo.