Mi opinión personal sería que la gestión de recursos humanos es un término general amplio para casi cualquier cosa relevante para la gestión eficaz de los aportes humanos dentro de una organización .
Mientras que el impacto económico más amplio de la mano de obra y la comprensión de esos impactos dentro de la comunidad en general estarían dentro del alcance de la economía de los recursos humanos .
De esa manera, la gestión de recursos humanos incluiría todo, desde el diseño organizacional hasta la capacitación y el desarrollo, la contratación, la retención, las relaciones laborales, el diseño y la descripción del trabajo, y la salud y seguridad en el trabajo . Además de cualquier otra cosa que las personas puedan hacer para apoyar a una organización o para administrarla .
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De eso posiblemente extraería la gestión de operaciones, sin embargo, incluso allí tenemos interacciones y sinergias. Es difícil separar a las personas de las organizaciones y operaciones. Y RR. HH. Se trata de personas y de maximizar su producción al proporcionar el mejor aporte humano posible a una organización.
Si bien esa es una visión muy práctica, permitiría también el alcance académico . Esa es la investigación de fondo que sustenta cómo, cuándo y por qué hacemos ciertas cosas en apoyo de la gestión de nuestra gente.
De esa manera, “RR. HH. Económica” suena mucho más como un subconjunto de la parte académica con un fuerte vínculo con la economía misma. Eso sería considerar los recursos humanos como un recurso económico en sí mismo. Esto facilitaría el estudio del impacto económico de los cambios en el aporte laboral en general, especialmente en términos de oferta y demanda de mano de obra y cuestiones comunitarias más amplias de empleo, salud y educación. Por lo tanto, se ve fuera de cualquier organización.
Otras lecturas:
Economía de los recursos humanos
Gestión de recursos humanos