Desafortunadamente, no sé cómo funciona el reclutamiento universitario en India para consultorías, pero si se trata de empresas de alta tecnología, habrá eventos en el campus cuando las empresas vengan a la escuela, y entreviste a muchas personas que se gradúen en el futuro cercano.
A partir de esas entrevistas, las compañías harán ofertas de empleo a tantos estudiantes como puedan, en las disciplinas que necesiten.
El comportamiento organizacional también le permite considerar otros dominios como la gestión del capital humano, la gestión del cambio, etc., que pueden ser buenas maneras de adquirir experiencia y hacerse aún más atractivo para las consultorías.
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Y recuerde, la mayoría de las consultoras tratan a las personas jóvenes en su carrera como “trabajadores” detrás de escena, haciendo cosas, mientras que los consultores más experimentados con un historial de éxito del cliente y facturación sólida son los que interactúan con los clientes y se les ocurre Ideas y direcciones.