Esta pregunta plantea una dicotomía interesante con respecto a las empresas de Silicon Valley (o solo a las empresas en general). Aquí, se considera “bueno” trabajar en grandes potencias tecnológicas como Google o Facebook y también se considera “bueno” ser el empleado # 5 en alguna startup, incluso si falla.
Por supuesto, hay una tonelada de compañías menos conocidas que emplean a la gran mayoría de las personas en el Valle. Mi antiguo empleador, Financial Engines, es un buen ejemplo. ¿”Motores financieros” se ve tan atractivo en un currículum como “Google”? Creo que la mayoría de la gente estaría de acuerdo objetivamente en que no lo hace (a menos que esté específicamente en la industria de la jubilación). Y es cierto que mi bandeja de entrada de LinkedIn no está tan llena de “nuevas y emocionantes oportunidades” como la bandeja de entrada típica de Googler.
Sin embargo, creo que el dinero se detiene allí en términos de lo que el reconocimiento de marca hace por ti. Lo que realmente logras en Google o en cualquier otra compañía es mucho más importante que el nombre de la compañía para la que trabajas. Y son esos logros con los que tendrás que hablar en las entrevistas.
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tl; dr: tener Google u “otro gran nombre” en su currículum puede obtener muchas entrevistas. Lo que realmente hiciste allí y tus habilidades técnicas reales determinarán si las pasas o no.