Ampliando el comentario de Noah …
Esto probablemente no sea ilegal, pero muestra un juicio terrible de tu parte. Especialmente durante un proceso de solicitud de empleo, desea centrarse al 100% en sus calificaciones y estar en forma para el puesto vacante, y evitar cualquier indicio de que está menos calificado que otros solicitantes. Enviar un obsequio al gerente de contratación indica que usted piensa que el puesto puede inclinarse hacia usted (basado NO en sus habilidades / habilidades) y crea una dinámica incómoda con la empresa. Si te contratan, ¿esperas darle regalos a tu jefe en cada ciclo de revisión? ¿Está acostumbrado a una cultura corporativa en la que la gente paga a sus gerentes por privilegios o tratamientos especiales?
Y como gerente de contratación, creo que mi tiempo / atención es muy valioso. Se supone que debo trabajar en nombre de mi empresa para encontrar el mejor talento. Los obsequios pequeños (a) no comprarían mi afecto, ya que valoro mucho mi tiempo, y (b) plantean problemas con usted como candidato que hacen que la entrevista sea incómoda.
A modo de comparación, las empresas de investigación de mercado que están tratando de obtener opiniones / aportes de productos de personas de nivel gerente (por ejemplo, quiero aprender de los CISO cómo podrían evaluar algún nuevo producto de seguridad que estoy considerando) recibirían una compensación de $ 150 – $ 300 + / hora ya que ya hacen buenos salarios. Y muchas de esas personas rechazarán el pago, ya que es una mala forma tomar dinero de personas externas si es un empleado a tiempo completo. Así que toda esta área está llena de incentivos cruzados y trampas motivacionales.
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