Pocas de las buenas compañías informan de antemano al candidato quién las entrevistará. He tenido muchos de esos casos. En cada caso, hice una investigación exhaustiva de la persona en el sitio web de la empresa / LinkedIn y, si es posible, también en Facebook. En uno de los casos, descubrí que a la persona le encanta correr y yo también soy corredor jurado, así que cuando tuve la oportunidad de hablar sobre tus hobbies, ¡me aseguré de hablar sobre correr y tocó el acorde correcto!
Convertí la entrevista aunque no ocupé el puesto.
Del mismo modo, en otra “Interacción de entrevista”, supe de la persona que tenía mucho interés en las actividades sociales y había realizado una gran cantidad de trabajo en marketing en Internet. Su trabajo fue impresionante, pero no tenía nada en común en ese momento, así que casualmente mencioné que admiro su trabajo y simplemente me fui. ¡La gente suele ser humilde y lo acepta con agradecimiento!
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De los 2 incidentes, diría que el curso de acción debería ser:
1. Hacer una investigación exhaustiva de la persona y el trabajo.
2. Mencione si es apropiado y la oportunidad orgánica se presenta
3. En ningún momento cree una historia de interés mutuo si no está de acuerdo. En mi caso, no habría hablado sobre correr y no fue mi verdadera pasión.
¡La honestidad es la mejor política sin importar el caso, una entrevista o una conversación informal!