Puedes probarlo ? ¿Está él / ella diciendo explícitamente cosas de esta naturaleza frente a otras personas, a quienes no les importa ser llamados como testigos? Si es así, puede presentar una queja ante su departamento de recursos humanos.
Pero antes de hacerlo, asegúrese de tener un caso sólido. Como inmigrante, sé que algunas cosas que dicen y hacen las personas nativas de esta tierra son ofensivas para ti, pero en la interacción diaria, la mayoría de las veces son aceptables como costillas. Si eres del tipo sensible, puede molestarte y sonarte como discriminación. Pero lo peor es que HR suena como un tonto.
Pero si cree firmemente que tiene un caso, llame a su especialista en recursos humanos y dígale lo que está sucediendo. Si ha asistido a uno de esos seminarios de acoso insufribles, uno de los puntos en los que conducen es la discriminación por motivos de sexo, raza, origen nacional, etc. es definitivamente un no-no en la cultura corporativa.
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