Soy tecnico Si una empresa te obliga a trabajar horas extras, ¿a quién debo quejarme? Trabajé 140 horas extra porque me amenazaron con despedirme si no trabajaba. Solo ahora llegué a saber sobre esta ley.

Parece que la mayoría de las personas tienen algo que realmente odian y se sienten violadas por sus trabajos. Me sucedieron cosas en todos y cada uno de los trabajos que tuve. Cada vez que me mudé (entiendo que la compañía no cambiará para los empleados) en realidad se volvió aún peor que la última vez. Al final simplemente renuncié porque simplemente no me quedaba nada para continuar

Ese es el peor y el mejor punto de mi vida porque me obligó a hacer de mi sueño de ser dueño de un negocio mi nueva realidad.

Avance rápido 3 años y todavía amo mi trabajo. ¡Hago el triple de lo que hice trabajando a tiempo completo mientras trabajaba solo 20 horas a la semana! Si alguien está abusando de mí, solo tengo que mirar a mí mismo.

Escucho a la gente hablar de cosas que odian del trabajo, literalmente, cada vez que les pregunto “¿cómo va el trabajo?” Así que no estás solo. PERO. lo único que puede hacer al respecto es salir por su cuenta. Literalmente no tiene sentido quejarse de lo contrario. Tu jefe ya te ha dicho que no lo hagas, esta es una relación abusiva

Te deseo lo mejor. Comience mientras ya tiene un trabajo si es más fácil económicamente, pero comience

¿A qué ley te refieres? Existen varias leyes de salarios y horas que pueden aplicarse, según la jurisdicción en la que trabaje y el tipo de trabajo que realice.

Como regla general en los EE. UU., No existe una ley que impida que un empleador exija a sus empleados que trabajen horas extras, incluso 140 horas extra. Existen leyes que requieren que paguen a esos empleados por cualquier tiempo trabajado, y puede haber leyes que exijan o no descansos razonables para las comidas y el descanso, que generalmente pueden no pagarse.

Si cree que su empresa está violando sus derechos legales con respecto a sus horas extra, debe analizar la situación con su departamento de Recursos Humanos o con el Departamento de Trabajo e Industrias del estado en el que vive y trabaja, si está en el NOSOTROS.