No hay forma de que un empleador sepa cuándo un error es un error “honesto” y cuándo es un esfuerzo engañar.
Una vez hice que un empleado se pagara dos sueldos por día. Cuando lo enfrenté, dijo que olvidó que había escrito uno el día anterior. Le dije que lo despidieron de inmediato, ya que era un mentiroso demasiado malo o demasiado estúpido para seguir trabajando para mí.
Lo único que se me ocurre que puede intentar es obtener una carta del supervisor del trabajo que diga que efectivamente trabajó en el laboratorio hasta la fecha que especificó en su solicitud. En ese caso, también debe pedirle al personal, oa quien sea que haya contactado el verificador de antecedentes, que modifique sus registros, para que no tenga el mismo problema en el futuro.
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Los jóvenes a menudo no se dan cuenta del efecto que las conductas realmente inofensivas tendrán en el empleador. Una vez recibí una llamada telefónica de verificación de antecedentes de alguien de quien nunca había escuchado antes. Después de pensarlo seriamente, les dije que nunca había oído hablar de esa persona. Aproximadamente dos días después, se me ocurrió que podría haber sido esa persona que trabajó para mí bajo un apodo particular; Como me la había recomendado una amiga suya que era otra empleada, nunca nos molestamos en formalizar su nombre real.