En primer lugar, comprenda que su gerente podría tener muchas razones para sus acciones.
- Su gerente podría estar solo o sentirse aislado.
- Su gerente podría simplemente pasar el rato con el equipo.
- Su gerente podría estar preocupado de que alguien no esté funcionando correctamente. Tal vez eres tú. Quizás no lo sea.
- Es posible que su gerente no tenga idea de lo que hace su equipo, y puede estar tratando de resolverlo sin tener que preguntar directamente.
- Su gerente podría tener una lesión en el cuello o la espalda que requiera movimientos repetidos o estiramientos a lo largo del día.
- Es posible que su gerente haya leído uno de los artículos recientes y aterradores sobre por qué estar sentado es igual a la muerte. Por ejemplo: no tome esto sentado: los peligros de la vida en el escritorio … y algunas alternativas.
Luego, también tenga en cuenta lo que su gerente realmente está haciendo mientras se mueve por la oficina.
¿Está él o ella mirando la pantalla de tu computadora? ¿Te está preguntando directamente sobre lo que estás haciendo? Entonces él o ella podría tener dudas sobre su desempeño. También es posible que él o ella sea un microgestor.
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Si sospecha que alguna de estas cosas es cierta, que su gerente tiene problemas de desempeño o es un microgestor, entonces realmente necesita saber qué está sucediendo.
Necesitará encontrar un momento apropiado para preguntarle tranquilamente, cortés y en privado algo como esto: “Oye, me doy cuenta de que te comunicas conmigo varias veces al día. Me pregunto si hay algo que quieras que haga”. de manera diferente. ¿Necesita que me comunique más con usted? ¿O le preocupa la forma en que estoy haciendo mi trabajo? ”
Sí, puede dar miedo hacer preguntas como estas, pero ser proactivo puede evitar problemas mucho más graves.
¡Buena suerte!