Gracias por el A2A!
¿Los desarrolladores front-end realmente tienen una gran demanda?
Los buenos son, sí.
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Si los desarrolladores son tan escasos, ¿por qué hay tantas personas solicitando?
Porque hay muchos que no son buenos.
Desafortunadamente, la programación ( especialmente el desarrollo web) tiende a ofrecer un excelente pago y tiene una barrera de entrada relativamente baja para comenzar. Esto significa que hay una gran cantidad de personas corriendo con habilidades en HTML, CSS y JavaScript … pero no son buenas .
Los buenos desarrolladores son un recurso relativamente limitado y son difíciles de atraer: pueden obtener altos salarios y atraer ofertas de múltiples compañías. Pero están en medio de un mar de desarrolladores que hacen este mismo reclamo. Por lo tanto, las empresas tienen que invertir grandes cantidades de tiempo y esfuerzo para atraerlos, identificarlos y atraparlos … contratarlos.
Debido a que la inversión para obtener un buen desarrollador puede ser lo suficientemente dolorosa, un gran número de personas son examinadas por los guardianes (HR, por lo general). De los que obtienen la entrevista, varios probablemente perecerán debido a fallas técnicas (no pensé en usar la búsqueda binaria, tropecé con fizzbuzz, etc.). Luego , está la pantalla de personalidad que filtra aquellos que probablemente no encajen con la cultura de la empresa. A veces, las empresas tienen la suerte de que los desarrolladores se queden en pie después de un lote de entrevistas.
¿Entonces Que puedo hacer?
Recomiendo los siguientes pasos si realmente desea obtener un puesto como desarrollador front-end. Sin ningún orden en particular …
Omitir al portero
El hecho de que desee ingresar a un campo técnico no significa que deje que sus habilidades blandas se estanquen. Si quiere perder más de un currículum en la bandeja de entrada de Recursos Humanos, querrá ser conocido por las personas que tienen influencia. Si puede encontrar una manera de conocer a los miembros del equipo de desarrollo o los que están reclutando, puede encontrar que su currículum se eleva a la cima de la pila.
Tener proyectos reales
Tu blog, tu lista de tareas, tu aplicación kanban … nada especial. Si está creando una cartera de aplicaciones que todos los demás están creando, no se destaca. Haz algo para ti , no para mí. Raramente me han interesado las aplicaciones de otras personas porque hicieron una lista de tareas aún mejor o “el próximo facebook”, pero me han interesado las aplicaciones pequeñas que realmente me permiten conocer el proceso, los intereses y las peculiaridades de alguien.
Habla la conversación (verbalmente y de otra manera)
Usa tus palabras de manera significativa, porque estás limitado por el tiempo y el espacio. Desde mi propia experiencia en entrevistas, tiendo a pasar 20 segundos en un currículum completo (varias páginas no le hacen justicia). En persona, a menudo tendrá alrededor de 30 minutos a una hora por persona (generalmente si obtiene uno o varios entrevistadores, y lo que dice en uno a menudo no se transfiere al otro). No pierdas tiempo ni espacio con cosas que espero que sepas; en cambio, llénalo con un diálogo significativo que me anime a esperar conocerte / recordarte.
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