Si observa el procedimiento de selección de las principales empresas de TI, el criterio de elegibilidad es principalmente del 60%. La entrevista consiste en una prueba de aptitud seguida de una entrevista personal. Si el número de solicitantes es alto, las empresas también recurren a discusiones grupales. Aquí termina el uso del porcentaje académico para filtrar a los candidatos.
Como cualquiera puede solicitar la entrevista independientemente de la sucursal, las preguntas se hacen en función del dominio de ingeniería de los candidatos. No todos reciben preguntas de programación durante una entrevista personal. Por lo tanto, las empresas solo buscan la capacidad de aprendizaje.
Dudo si el talento importa durante el proceso de selección. Si fuera por el talento, no tendrían un criterio del 60% y harían que el proceso de selección fuera más complicado para probar la capacidad del candidato.
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