El hilo de Quora afectó el proceso de reclutamiento para mí, pero acepté la oferta de Square.
Empiezo el próximo lunes.
Ese hilo de Quora se estaba transmitiendo justo cuando mis entrevistas allí estaban terminando; Tuve una gran impresión de la gente / compañía y sentí que encajaba con seguridad. También podría señalar que me pongo a cuadros a menudo solo para sacar eso del camino.
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Pero ese hilo de Quora era preocupante. El equilibrio entre el trabajo y la vida tiene que adaptarse a la vida. Tengo una novia que está en So. Cal, a quien generalmente solo puedo ver los fines de semana, así que los cuido (los fines de semana) con cuidado. Tampoco quería que mi trabajo me dejara demasiado cansado / agotado para cuidarme razonablemente. Por lo general, es un cambio importante en el estilo de vida, como mudarse, un nuevo trabajo, primer año de universidad, etc., lo que hace que la salud decaiga.
Como todos en tecnología se conocen, pude comunicarme para obtener un informe interno sobre cómo es en Square. Escuché de casos en que a las personas se les hacía difícil salir temprano de la oficina y de ingenieros que trabajaban los fines de semana con frecuencia y que había política en ciertos grupos. También escuché muchas cosas buenas: que está lleno de grandes personas y especialmente sobre el grupo de ingeniería y su genialidad general.
Anteriormente, cuando mencioné mis inquietudes de trabajo / vida a una startup en etapa temprana en las rondas de entrevistas finales, se negaron y prefirieron que nada más se interpusiera en mi trabajo si me unía. Aunque a esa compañía le está yendo realmente bien ahora y estaba lista para hacerme una oferta en ese momento, me alegro de no haberme unido, porque no estaba lista para dejar de lado gran parte de mi vida.
Así que quería llevar a cabo la debida diligencia y hacerle preguntas similares a Square. Le dije al reclutador que quería preguntar sobre el hilo de Quora, pero también que había hecho algunas excavaciones y escuché algunas cosas que estaban un poco fuera de lugar.
Reconocieron que había dolores de crecimiento. También plantearon dudas sobre la veracidad: ese hilo contiene hechos y quejas legítimas, pero no es evangelio. Además, la estructura de la compañía ha cambiado de una manera que probablemente mitigaría el avance de algunas de esas quejas.
Enfatizaron la transparencia y la apertura, y la voluntad de enfrentar los problemas que ocurren dentro, y que hubo una discusión continua dentro de la compañía sobre ese mismo tema y que no hay enterrar cabezas en la arena. Y sí, ¡la gente realmente toma vacaciones de varias semanas!
Esa conversación ayudó pero decidí que era mejor hablar directamente con mi posible futuro gerente. Tuvimos una gran charla en la que hablaba sobre mi vida fuera del trabajo y discutimos la planificación del proyecto + estimación, la flexibilidad con las horas, la crisis, la jerarquía de la empresa, cómo encaja mi equipo en la empresa, pidiendo a la gente que trabaje los fines de semana, más o menos todo lo que me vino a la mente.
Finalmente, llegamos a la simple conclusión de que los dos somos flexibles en diversos grados y siempre y cuando nos mantengamos en la misma página podemos ajustar el trabajo para que se ajuste a los horarios, así como los horarios para adaptarse al trabajo . Esta garantía fue una reacción muy diferente a la que tuve de la compañía antes mencionada.
Tampoco soy un extraño cuando se trata de trabajar para empresas que recientemente han recibido mala prensa, lo que se consolida como un hecho común. Y las compañías exitosas y conocidas inevitablemente reciben mala prensa; es solo Schadenfreude.
Acepté una oferta de Yelp justo cuando East Bay Express publicó un artículo que decía que Yelp extorsiona a las empresas. Hubiera sido fenomenalmente estúpido para mí tomar ese artículo al pie de la letra y no unirme. Google y Zillow (donde he realizado prácticas) también han publicado artículos que atacan su cultura y / o productos.
Ninguna compañía de tamaño e importancia razonables es perfecta y la experiencia de trabajar allí será diferente para todos.
Confío en mis instintos: que el equipo al que me uniría encaja perfectamente, especialmente en términos del producto y las personas con las que trabajaría. Elegí abordar las preocupaciones que surgieron por adelantado y hacer preguntas y obtener respuestas en lugar de responder con temor a los rumores.
Ok, la siguiente meta-pregunta: ¿Cuánto hizo? ¿Cuánto hizo “Es Square un lugar desagradable para trabajar?” afectar la contratación / retención de empleados de Square? afectar la contratación / retención de empleados de Square?