Eres un reclutador o CEO, ¿qué piensas cuando ves ‘Intern at Morgan Stanley’ en un currículum?

¿Por qué alguien trabajaría sin paga (aproximadamente lo que hace un interno)? ¿Tienen una autoestima increíblemente baja? Probablemente no, entonces:

1. El trabajo es intrínsecamente divertido o fascinante.
2. La industria lo requiere (TV, medios, moda)
3. La persona, y / o sus compañeros, consideran a la compañía en la que internan con tal estima, que se refleja la gloria de estar asociado con ellos.
4. Son ricos y no necesitan un salario, pero tienen que “hacer algo”
5. Son ambiciosos y, aunque podrían aceptar un trabajo remunerado, creen que el nombre famoso en el CV y ​​los contactos que hacen los ayudarán.
6. Piensan que la capacitación que reciben vale el trabajo no remunerado.

Me pregunto con cualquier pasantía que se aplique al candidato. Siempre le preguntaba a un candidato qué hicieron y qué aprendieron, como si fuera un trabajo asalariado adecuado. Demasiados pasantes en empresas para las que he trabajado hacen muy poco. Afortunadamente, las pasantías en mi industria (TI) son raras. Los considero limítrofes inmorales. O lo que alguien hace es valioso y yo les pago, o lo que hacen no lo es, y son una molestia para administrar.

En ausencia de cualquier otra cosa, asumiría que cualquiera que realizara una pasantía en Morgan Stanley era simplemente ambicioso: me parecen una megacorporación aburrida, y por qué alguien trabajaría gratis para un equipo así me desconcierta. Tal vez si eres contador todo es increíblemente divertido, o tal vez su pasantía es realmente un curso de capacitación brillante, pero soy escéptico.