Cómo mejorar su sistema de seguimiento de candidatos

Siempre es aconsejable que el Sistema de seguimiento de postulantes cumpla con todos los requisitos de los Reclutadores para llenar vacíos, trabajar de manera más conveniente y cubrir todos los requisitos.

En la era de la tecnología es difícil sobrevivir, por lo que mantener una actualización del sistema ATS hasta la fecha reduce todas las brechas entre los reclutadores y el software de personal.

Mejoras como realizar la tarea múltiple en dispositivos móviles, proporcionando funciones avanzadas que reducen la presentación manual y ahorran tiempo.

Reclutamiento móvil : – Como se puede notar que hay muchos sitios web disponibles que no pueden abrirse correctamente en el dispositivo móvil, para usar esos sitios necesitamos descargar la aplicación, pero diseñamos nuestro sitio de tal manera que se puede operar en dispositivos móviles fácilmente sin usar ninguna otra aplicación. Los candidatos pueden ver la oferta de trabajo en cualquier dispositivo y pueden enviar la solicitud fácilmente.

El sistema de gestión de candidatos ofrece un precio asequible y fácil de usar y acceder al software ATS plataforma.

Contáctenos para obtener más información sobre el software de reclutamiento en línea iSmartRecruit.

Para obtener más información, visite nuestro blog .

Mi postura es que la tecnología de recursos humanos como ATS (Solicitante de Sistemas de Seguimiento) ha estado trabajando duro para asegurarse de que se llene la mayoría de las brechas y las mejoras solo se puedan hacer cambiando al software que mejor se adapte a las necesidades de su empresa / agencia individual. Ahora hay opciones para todo, incluidas las aplicaciones móviles para ATS como Recruitee. Trabajo con ellos y recomiendo revisar la publicación del blog en el lanzamiento de la aplicación de Android e iOS para tener una idea de lo que pueden hacer las aplicaciones ATS móviles para su proceso de reclutamiento. Esta es una mejora masiva, ya que le permite estar conectado a la actividad del candidato siempre que sea necesario, no solo cuando está en su computadora de escritorio. La contratación es acelerada, y los ATS realmente están dando un paso al frente con respecto a esto. Aquí hay una descripción general rápida de lo que una aplicación móvil para su ATS puede permitirle implementar en su estrategia de contratación:

  • Mantenga toda la información de su candidato en un solo lugar Y en sus dispositivos móviles
  • Recibe notificaciones y actúa sobre lo que más importa
  • Manténgase al día con sus tuberías de contratación
  • Manténgase al día con la participación de los candidatos mediante la asignación de miembros del equipo a candidatos específicos

La contratación es rápida, y si no aprovecha la oportunidad de llegar a los candidatos, sus competidores pueden tomar el mejor talento.

La aplicación de Recruitee se asegura de que esté conectado con la frecuencia que desee y de que se le notifique cuando sea el momento de aprovechar una oportunidad. Ya que necesita tener una cuenta para usar la aplicación, ¡puede registrarse para obtener una prueba gratuita aquí para probarlo usted mismo!

More Interesting

¿Con qué frecuencia los departamentos de las empresas hacen cosas por los empleados, como salir a cenar y hacer gocarts, etc.?

¿Cuáles son algunos ejemplos de startups con buenas descripciones (cortas) de trabajo?

Cómo encontrar reclutadores de tecnología en una ciudad determinada

¿La contratación es realmente tan competitiva en Silicon Valley que tiene que contratar equipos completos a la vez o Stripe solo está controlando Business Insider?

¿La Ley de Visa de Inicio tendrá un gran impacto si se aprueba en su forma actual?

¿Cuál es la mejor solución de seguimiento de candidatos para una startup para menos de 100 personas que no quiebren el banco?

¿Los empleados generalmente reciben muchas ofertas de trabajo después de la salida a bolsa de su empresa?

¿Cuáles son las formas más efectivas de evaluar las habilidades del desarrollador antes de una entrevista?

¿Dónde puedo encontrar programadores en Nueva York para contratar?

Busco pocos empleados para mi interesante startup ubicada en Udupi. ¿Cómo los encuentro?

¿Por qué las startups que incluyen LinkedIn y las bolsas de trabajo no han interrumpido la industria de reclutamiento (no le gusta mucho)?

¿Cómo contrataste a un cofundador técnico?

¿Qué debo hacer si solicité sin éxito 200 empleos después de una experiencia de inicio y no obtuve más efectivo?

¿Cuál es la mejor manera para un profesional que no es de ingeniería entrar en una startup?

¿Quién suele estar a cargo de la contratación en una startup pequeña (10 - 12 personas)?