Las habilidades y la experiencia son dos cosas muy diferentes (y hablaré más sobre las primeras). Aproximadamente, experiencia = cosas específicas que has hecho antes; y habilidades = cosas generales que sabes hacer.
La experiencia más comercializable tiende a ser altamente específica para el trabajo. Esto generalmente significa tener un historial reciente de haber realizado un trabajo similar en una compañía diferente, y su aspecto dependerá completamente del trabajo y del reclutamiento de la compañía.
Las habilidades son mucho más interesantes desde una perspectiva de comercialización. Esta es un área de gran interés para las personas de RR. HH. (Y para los reclutadores especialmente): generalmente hablan de ‘Competencias’. Ejemplos de habilidades / competencias clave para muchos trabajos son la capacidad de colaborar eficazmente en equipos; capacidad de pensamiento analítico; capacidad de construir relaciones con personas en diferentes roles y niveles, etc.
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Entonces, ¿cuáles son más comercializables? Una vez más, esto varía según el trabajo del que esté hablando. Pero, en general, en mi opinión, el área del ” pensamiento analítico ” (es decir, la capacidad de dividir un problema en fragmentos más pequeños y resolverlo) es algo de gran demanda para la mayoría de los profesionales. trabajos de nivel. Además, la capacidad de ” influir en los demás “, especialmente influir y persuadir a las personas en los niveles más altos, es una habilidad clave para poder vender cosas, por ejemplo (por lo que será muy comercializable para cualquier trabajo relacionado con las ventas). Finalmente, por supuesto, una ” orientación a los resultados “, es decir, un deseo y la capacidad de terminar las cosas, es valioso para muchos trabajos (y aunque muchas personas dicen que tienen esto, los pocos que sean realmente buenos serán los que lo hagan bien )