¿Cómo es trabajar en Japón para hombres y mujeres y para nativos y extranjeros?

Salgo y conozco a mucha gente en Tokio, y una de las primeras preguntas que hago es “¿te gusta tu trabajo?” Lo sé, muy directo, pero es una gran conversación.

Realmente creo que es un caso de YMMV. La mitad de las personas que conozco (y yo) estamos bastante contentos con sus trabajos. No trabajan demasiado tiempo extra y su trabajo es agradable. Por lo general, las personas felices tienen muy buenas relaciones en el trabajo. El salario no es lujoso, pero definitivamente es suficiente para tener su propio apartamento, salir los fines de semana, tomar unas vacaciones cortas y ahorrar dinero.

Luego está la otra mitad en la que podría basarse el documental. Hay personas miserables trabajando aquí que se encuentran en situaciones desafortunadas. De las personas que conozco, esto se debe principalmente a las malas relaciones en el trabajo. En algunos casos, hubo intimidación psicológica en el lugar de trabajo. Apesta para ellos. Es posible que trabajen mucho más horas extras y tengan un superior que los esté estresando todo el tiempo. También tienen muy pocas esperanzas de salir de esta situación.

Todavía hay una disparidad entre hombres y mujeres, pero mucho menos que antes (por lo que escucho). Más mujeres están subiendo y sacrificando una familia en el proceso. Sería difícil tener una familia como mujer y ser promovida, y cada vez más mujeres eligen sus trabajos. Para hombres y mujeres, realmente creo que llevarse bien con la sociedad del lugar de trabajo es muy importante y realmente determina su bienestar.

Los extranjeros realmente varían en experiencia. En las compañías extranjeras, parece bastante relajante. Trabajo en una empresa japonesa y son muy complacientes. He oído hablar de extranjeros que trabajan en una empresa extranjera, pero se les pide que sigan dedicando toneladas de horas (aparentemente para apaciguar a los clientes japoneses). También hay extranjeros que trabajan en empresas japonesas que trabajan mucho. Creo que los extranjeros (especialmente en estos días) tienen una mejor oportunidad de no tener que adaptar las rigurosas expectativas laborales japonesas, pero todo depende.

Hablaré desde mi perspectiva como una mujer extranjera con antecedentes asiáticos.

Trabajé para tres empresas en Japón a tiempo completo, antes de reducirme para convertirme en un contratista / trabajador independiente allí. De ellos, dos de ellos eran totalmente de propiedad japonesa, otro era una empresa conjunta, aunque el estilo de gestión era muy japonés.

De estas empresas, tuve una buena experiencia con una, donde me trataron como a todos los demás. Aunque las condiciones de trabajo eran difíciles, la gente era muy profesional. Atribuyo esta agradable experiencia a su profesionalismo y a la perspectiva más moderna de la compañía. Trataban a mujeres y hombres por igual, y trataban a los extranjeros con la misma consideración que los japoneses. (La empresa conjunta no fue mala, aunque el gerente allí mira el reloj como un halcón, lo que lo hizo realmente difícil).

Pero no puedo decir lo mismo sobre la segunda compañía japonesa, que es francamente muy conservadora en su perspectiva y bastante sexista en términos de cómo algunos de los hombres mayores trataban a las mujeres. Formaba parte del equipo de lengua extranjera / inglesa de unos 18. Era el único extranjero asiático en este equipo, y una mujer en eso. No es una buena situación, especialmente porque tengo habilidades japonesas decentes. Me encontré atrapado en un doble rasero: cuando hablé con mis supervisores japoneses, se esperaba que no solo hablara en japonés, sino que también usara keigo , o los honoríficos, que es la norma para los japoneses, pero especialmente con las mujeres japonesas. .

Una vez hablé con un superior de mediana edad que no estaba contento con algo que hice. Respondí lo mejor que pude, tratando de encontrar algún tipo de excusa para mi “error”. Luego me ladró, exigiéndome que, además de todo lo demás, debía ir a repasar mi keigo, porque “¿cómo te atreves a no usar el japonés adecuado con tus superiores?” Fui sorprendido. ¿Esto es en serio? ¿No entendía que keigo es difícil de usar incluso para muchos japoneses, dejen a un extranjero?

La segunda vez que el mismo superior intentó menospreciarme nuevamente con este negocio de keigo , me di la vuelta y comencé a hablar inglés. Entonces sucedió algo interesante: se volvió un poco menos duro conmigo y aceptó mis excusas (por lo que sea que hice que no aprobó) y respondió de nuevo en inglés.

Siempre sospeché que si usaba japonés como extranjero (y como mujer en eso), me pondría en desventaja porque esencialmente estaría jugando según sus reglas de idioma. No solo es un juego que no he dominado, también es un juego de desigualdad, poniéndome en riesgo tanto como no nativa como como mujer. Sin embargo, si cambié las cosas y me coloqué en un entorno de juego donde conozco mejor las reglas (al menos mejor que este tipo, ya que su inglés estaba bien), podría tener una mejor oportunidad de recibir más respeto. Mi suposición se demostró correcta porque suavizó su actitud hacia mí. Sí, arriesgué la posibilidad de que él insistiera en jugar conmigo el juego del idioma japonés. Pero entonces era una organización por la cual el idioma “oficial” con personal extranjero era el inglés. Así que pude jugar con su vanidad de la necesidad de al menos demostrar que podía pronunciar algunas oraciones en inglés sin muchos problemas. Desde este incidente, insistí en usar nada más que inglés con él.

¿Mi gran toma de esta experiencia?
1) Hablar bien japonés en un ambiente de trabajo conservador como asiático y especialmente como mujer no le agrega puntos de bonificación. De hecho, es una responsabilidad. No solo no recibimos el reconocimiento y el elogio que muchos trabajadores occidentales obtienen con el “Nihongo wa jozu desune” (Su japonés es excelente), sino que se espera que sobresalgamos en el idioma porque somos del fondo Kanji. Y solo ven la imperfección en nuestras habilidades japonesas. Por lo tanto, abstenerse de la necesidad de mostrar su habilidad en japonés si tiene la opción de hablar inglés, excepto cuando está solicitando un trabajo de traducción / interpretación, etc., por lo que es crucial usar el idioma japonés.

2) Hablar inglés como una mujer asiática y no japonesa (suponiendo que haya una opción) definitivamente te ganará más respeto porque, a diferencia del japonés, el inglés es un idioma que respeta la igualdad. (El idioma japonés tiene que ver con la jerarquía, la información privilegiada versus la ajena, las diferencias de género) Diría que incluso si su japonés es mejor que su inglés, hablar inglés aún le dará una mejor oportunidad de un tratamiento más justo.

Mi experiencia en Japón estuvo lo más lejos posible de ellos. Fui profesor de Tenure Track en la Universidad de Nagoya, cómo llegué allí fue otra peculiaridad. Me fui después de 4 meses por razones personales.

En ese momento sentí que “vía de tenencia” era realmente una palabra estadounidense que estaba japonizada. De hecho, el lugar no era permanente, pero no era necesario que el departamento dijera públicamente que estaban equivocados al llevarme y que era muy poco probable que sucediera.

No estaba obligado a aprender el habla y los caracteres japoneses y si no aprendía japonés, enseñaría en inglés y eso era todo. Parecía que la enseñanza era algo completamente formal, como asistir a alguna ceremonia y que el verdadero aprendizaje se hacía fuera de ella. Esto es negativo de alguna manera, pero también brinda una verdadera libertad académica.

La universidad proporcionó alojamiento en viviendas subvencionadas. Muchas personas allí me ayudaron y, en particular, la persona que promocionó mi solicitud. El salario era comparativamente más alto de lo que hubiera sido en Occidente.

Ahora, para volver al documental, es probable que todo sea cierto. La vida del trabajador temporal siempre ha sido difícil en Japón. Los asalariados de cuello blanco que trabajan todo el tiempo y que la vida social se organiza por lugar de trabajo es una realidad y estoy de acuerdo con eso. Pero debido a la crisis de larga duración, Japón está cambiando rápidamente, mientras que muchos aspectos siguen siendo invariables, en particular, cómo se percibe. Solo un ejemplo: se sabe que los bienes raíces en Japón son muy caros. Sin embargo, los apartamentos construidos frente al Palacio Imperial en Kioto eran menos costosos que los apartamentos en el centro de Zagreb en ese momento.

Hay una jerarquía desnuda en la mayoría de las empresas japonesas. Las promociones se basan en la edad y su compromiso, no contribución, a su empresa. Si no muestra suficiente compromiso, será tratado como un empleado de segundo grado.

No obstante, si solo planea trabajar en empresas japonesas durante unos años y cambiarse a empresas occidentales o no japonesas, puede aprender muchas cosas en el lugar de trabajo japonés.

Estas son las lecciones más importantes que aprendí mientras trabajaba para una empresa japonesa;

• El tiempo no es solo dinero sino todo

Existe un proverbio occidental popular de que el tiempo es dinero, pero en el lejano oriente, el tiempo lo es todo. Su credibilidad, incluso su valía, en el trabajo depende completamente de su puntualidad, en el sentido, ser al menos 10 minutos más rápido que el tiempo programado es el camino a seguir. Llegar a tiempo también funciona, sin embargo, si llega repetidamente tarde a las reuniones o en cualquier otra ocasión, nadie confiará en usted. Para mí tiene sentido, ya que no quieres confiar en una persona que no cumple con los plazos más a menudo que no. No puedes confiar en alguien así con tareas importantes. Dado que en Japón cada pequeña tarea se considera importante, básicamente no se le confía nada. Cuanto más pienso en esto, más entiendo su perspectiva y mayor es la intención de ser puntual.

• El trabajo en equipo los supera a todos

Sé que el trabajo en equipo tiene mucha importancia en la mayoría de las sociedades y países, pero en Japón se lleva a otro nivel. Ser un equipo es tan importante que almuerzan juntos casi todos los días, y van a beber juntos innumerables veces en un año, también sucede en muchos casos que su mejor amigo es o fue un compañero de equipo. En segundo lugar, un miembro más rápido en un equipo siempre ayudaría a un miembro más lento a hacer las cosas. Probablemente soy el más lento en mi equipo, ya que mis habilidades en el idioma japonés no están a la altura, y también soy una persona perezosa, ya que vengo de uno de los países tropicales, no quiero decir que todos los países tropicales es vago, pero muchos de nosotros lo somos. Lo que a su vez significa que siempre obtengo ayuda de mis compañeros de equipo. Me siento humilde ante su respuesta y he desarrollado una sensación de deseo de ayudar a las personas que lo necesitan.

• Uno puede hacer cualquier cosa con el enfoque adecuado

Los japoneses son muy conocidos por dedicar horas de trabajo extremadamente largas. Es cierto que el promedio de horas de trabajo por semana para Japón es bastante alto y fácilmente supera a la mayoría de los países en esta categoría. Hay tres razones principales por las que pasan horas locas en el trabajo. Primero, los japoneses creen que cualquiera puede hacer cualquier cosa con suficiente tiempo y esfuerzo, también creen que con la práctica cualquiera puede dominar cualquier cosa. En la misma línea, también creen que la cantidad de tiempo que pasas en algo dice cuánto te importa. Como consecuencia, las personas trabajan largas horas porque quieren dominar lo que hacen en el trabajo, o les importa su trabajo, por lo que terminan pasando mucho tiempo para eso, o quieren mostrar a sus gerentes que les importa su trabajo. ;). Sin embargo, su creencia de que cualquiera puede hacer cualquier cosa me ha influenciado muchísimo.

• La palabra Kaizen y su significado interno.

Como se mencionó en el primer párrafo, los japoneses consideran que cada pequeño detalle es importante, es por eso que Japón hizo que los productos y su arquitectura sean muy populares por tener una gran calidad. Es una tendencia humana a mejorar cualquier cosa que uno considere importante, de manera similar, los japoneses tienden a trabajar en cada pequeño tema a su alrededor en su oficina o en casa. Esta también podría ser la razón por la que se encuentran objetos extraños que se venden en Japón, como una muñeca durmiente, un pequeño compañero robot, etc. La palabra japonesa para mejorar es Kaizen, que tiene un significado más profundo que solo una mejora. Prácticamente, kaizen significa prosperar para la mejora continua en cada faceta o vida. Aunque no puedo ser tan duro conmigo mismo, implementaré kaizen en las cosas que más importan;).

Puedes encontrar más sobre trabajar en Japón en mi blog;

http://fradaview.com/important-l …

Hablando por experiencia, he vivido y trabajado en Japón durante más de un año. En primer lugar, los japoneses son extremadamente trabajadores y están muy orientados a los detalles. Y el exceso de tiempo es una necesidad absoluta. Nunca abandonarían el trabajo antes de que se vayan sus gerentes, por respeto a su gerente. Recuerdo un viernes que tuve que trabajar hasta la mañana siguiente hasta las primeras horas del sábado. Y eso se esperaba porque de todos modos podría descansar durante el fin de semana, debería poner todo lo que tengo el último día de la semana. Otra cosa, estaba trabajando en automoción, un entorno dominado por hombres donde la existencia de ingenieras estaba mal vista. Era una ingeniera, de Europa, de 30 años, soltera y sin hijos. ¡¿Recuerdo que me preguntaron a mi gerente japonés cómo incluso logré obtener un título de ingeniero, ser mujer y todo eso? !! Y, si me caso, dejaré mi trabajo (aparentemente esa era una práctica habitual en Japón por las mujeres japonesas).

Disfruté viviendo en Japón y viajé mucho, pero no puedo decir que tuve el mismo placer trabajando allí, y principalmente debido a mi género.

Solía ​​trabajar para una gran empresa en Tokio. Como extranjero y hombre, mis puntos de vista son:

1) Tuve la suerte de que ya tenía la habilidad del idioma japonés y la comprensión de la cultura japonesa cuando ingresé a la empresa (me gradué de una universidad japonesa). Ayudó mucho. Sin la comprensión del idioma y la cultura, hubiera sido difícil.

2) La mayoría de los puestos clave en la empresa están dominados por empleados masculinos. La intensidad del trabajo y el papel de la mujer en la familia (el cuidado del niño es principalmente responsabilidad de la mujer) pone una “barrera” para que las empleadas suban más en la empresa.

Es un poco difícil de responder porque depende del tipo de trabajo en el que trabaje y de dónde trabaje. He trabajado con varios empleadores diferentes en los ocho años que he vivido en Japón y todos son diferentes.

Las largas horas pueden ser comunes y muchos empleados no tomarán días de vacaciones. La tecnología utilizada también está bastante desactualizada, y las máquinas de fax y las computadoras con Windows XP siguen siendo la norma. Aunque el estilo de vestir informal de negocios se ha vuelto común en otros países, Japón sigue siendo muy conservador y se esperan trajes y corbatas para la mayoría de los empleados de la compañía. Estos estándares se han relajado un poco en los últimos años con la introducción de la filosofía “Cool Biz”. La idea detrás de esto es que para conservar la energía utilizada en el aire acondicionado, las compañías aflojan su código de vestimenta en los meses de verano para que sus empleados no tengan que usar chaquetas y corbatas y puedan optar por camisas de vestir de manga corta.

Algo muy común en los lugares de trabajo japoneses son los nomikais o las fiestas para beber. Dependiendo del lugar de trabajo, estos pueden ser tan frecuentes como algunas veces al mes o solo algunas veces al año, aunque casi siempre hay un nomikai en algunas ocasiones especiales: ceremonias de año nuevo, ceremonias de fin de año, y también bienvenida y adiós. fiestas para nuevos empleados o empleados que se van. La mayoría de estos se llevarán a cabo en izakaya, donde generalmente tendrá que pagar una tarifa fija que incluye una comida de curso y nomihodai o todo lo que pueda beber. Estas fiestas serán seguidas frecuentemente por fiestas posteriores (nijikai), generalmente en un bar o karaoke box.

Hay una jerarquía en el lugar de trabajo japonés, con sempai (superiores) y kohai (subordinados). Esto puede reflejarse en todo, desde servir té y café en la oficina (generalmente hecho por mujeres) hasta servir bebidas en los nomikais (se considera una mala forma de servir su propia bebida y debe esperar a que otra persona la sirva por usted). Kohais vierte para sempais). Incluso se hablan entre ellos de diferentes maneras, con los kohais usando un lenguaje más cortés (llamado keigo) cuando se dirigen a sus sempais (como el único extranjero en muchos casos, generalmente estaban felices de que pudiera hablar japonés).

Hay mucho más que se puede decir acerca de trabajar en Japón, pero realmente depende de qué tipo de trabajo estés preguntando.

Bastante difícil, a menos que sepa exactamente en qué tipo de cultura se está metiendo.

Las culturas oriental y occidental son muy diferentes, en primer lugar. Pero Japón es aún más extremo en términos de ética laboral. Es muy jerárquico, por lo que hay que ‘besar’ a tu jefe, hacer todo lo que tu jefe o las personas mayores que tú quieres que hagas.

Japón se enorgullece de su ética de trabajo y sí, la calidad que ponen en su trabajo y servicio es asombrosa. Hay una razón por la cual los Toyotas son conocidos por durar para siempre.

Dicho esto, es porque la estructura detrás de escena es muy rígida y muy dura. A menos que fueras a trabajar para una empresa predominantemente occidental en Japón, o tal vez fueras a enseñar inglés en Japón (y pareces blanco), probablemente será difícil.

Y sí, quise decir si te veías blanco. Mucha gente va a Japón (Asia en general) para enseñar inglés, y en realidad pueden ganarse la vida dignamente. Pero prereq es que te ves blanco. He conocido personas que se apartaron de tales posiciones por parecer asiáticas. Eran ciudadanos estadounidenses nativos y hablaban inglés fluido … pero eso no importa.

No digo que sea imposible, pero solo que tu tono de piel desafortunadamente importa.

Pero volvamos a la cultura laboral general en Japón. Si no le gusta usar trajes / ropa profesional, ya está. Y luego está la bebida después de horas porque su jefe quiere ir a beber cuando todo lo que realmente quiere hacer es irse a casa …

Mi familia vivió en Japón por un tiempo y mi papá odiaba la cultura laboral allí. Fue realmente restrictivo y sofocante para él, ya que no creció en un sistema jerárquico tan estricto.

Dicho esto, si pareces claramente extranjero (caucásico), pueden tener diferentes expectativas de ti. Difícil de decir.

Solo hablaré sobre ir al trabajo.

Viaje: debe viajar en tren la mayor parte del tiempo. En Tokio hay muchas líneas de tren y es confuso al principio. Es muy, por ejemplo, puedes tomar una siesta en el tren. Debería vivir en la misma línea que su trabajo si es posible, debe intentar ir a trabajar tarde alrededor de las 9 o 10 para evitar trenes llenos de gente.

También debe llegar temprano al trabajo porque a veces los trenes llegan tarde. Advertencia: si llega tarde al trabajo, incluso 5 minutos en Japón, su jefe lo golpeará en su OSHIRI. ¡¡Ay!!

1.La paga es buena, suficiente para tener un estilo de vida modesto pero cómodo.

2. La gente te deja solo si eso es lo que quieres. Puedes ser una rata de fiesta y salir todas las noches, o puedes quedarte en casa y acurrucarte con un buen libro.

3. Vive en una zona agradable, con templos de 1000 años de antigüedad.

4. La gente es amigable y hospitalaria, los vecinos me hicieron sentir muy bienvenido cuando me mudé.

5. No tiene que preocuparse por mantenerse al día con la gente en casa, conseguir la casa más grande, el automóvil más grande, el trabajo mejor remunerado. Se convierte en ad-k slinging contest después de un tiempo.

No estoy seguro de los roles de género ni nada, pero mi instructor de buceo una vez fue a Japón para enseñar inglés a niños durante 6 meses. Dijo que era una locura. Primero se espera que los niños tengan un trabajo alrededor de los 13 años, lo que podrían estar haciendo por el resto de su vida. Como los padres saben que no tienen el mejor futuro, les dejan hacer lo que quieran hasta esa edad. Esto incluye golpear directamente a otro niño con la luz del día, e incluso dijo que una vez que un estudiante lo atacó y cuando lo sacó de él, los padres se indignaron y faltaron al respeto por no dejar que su hijo lo golpeara.

Japón tiene una cultura adicta al trabajo, por lo que se alienta a los empleados en Japón a trabajar tanto como sea posible o hacer horas extras, a veces horas extras no remuneradas para mostrar dedicación a su trabajo, pero ser extranjero tampoco lo ayudará a usted ni a nadie especialmente en el área de trabajo, ya que los extranjeros también tienen que cumplir con esas leyes y la cultura y enfrentan dificultades para obtener bonos o promociones, en palabras simples, sus bonos y promociones se basan en el tiempo que pasa en el trabajo que en la calidad del trabajo que hace, por lo que es mejor que los extranjeros no ganen trabajo en Japón sino en otros países del este, así que respete japoneses cuando dicen que hacen mucho trabajo para ganar porque lo hacen