¿Es legal que mi empleador no me pague horas extras?

Depende. En los EE. UU., La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA) exige el tiempo extra. La FLSA cubre el salario mínimo, las horas extra, el mantenimiento de registros, el trabajo infantil y otros aspectos de la ley relacionada con los salarios.

Primero, establecería que eres un empleado. Si es un contratista independiente, nada de esto se aplica a usted.

A continuación, necesitaría saber si usted o su empleador están cubiertos por la FLSA. Un empleador cubierto debe tener un ingreso bruto anual de al menos $ 500,000. Un empleado individual que trabaja para cualquier empleador también puede estar cubierto si produce o maneja bienes que se mueven en el comercio interestatal (esto es lo que permite que el gobierno federal se involucre en primer lugar). También hay algunas “industrias con nombre” que están cubiertas automáticamente.

Entonces, digamos que trabaja para un empleador cubierto. Mi siguiente pregunta sería si su trabajo está exento. La FLSA tiene numerosas exenciones, para supervisores y administradores asalariados, vendedores externos (“vendedores ambulantes”), profesionales (como médicos y abogados), artistas, conductores de camiones interestatales, trabajadores agrícolas, vendedores de automóviles y mecánicos, entrega de periódicos … usted tiene la idea .

Por lo tanto, si trabaja para un empleador cubierto y no tiene un trabajo exento, entonces su empleador debe pagarle la mitad y la mitad de su “tarifa regular” de pago por más de 40 por semana. La “tarifa regular” podría ser su tarifa de pago por hora, o también podría incluir bonos, comisiones, tarifas por pieza y otras compensaciones que podrían servir para aumentarla, con un aumento correspondiente en la tarifa de horas extra.

¿Confuso? Agregue a esto que muchos estados tienen sus propias leyes salariales, algunas más estrictas que la ley federal. Por ejemplo, California requiere pago de horas extras después de 8 horas por día.

Si tiene alguna pregunta sobre su situación específica, debe llamar a su oficina local de la División de Salarios y Horas: 1-866-4USWAGE ( 1-866-487-9243 )

No, no esta bien.

Si un empleado tiene una queja salarial, ya sea por pago regular, pago de horas extras o pago de vacaciones, tiene derecho a comunicarse con su agencia de empleo estatal. Esto a menudo resulta en una investigación por parte de la agencia de empleo y puede llevar a una demanda contra el empleador o la pérdida de una licencia comercial.

Salud.

PD: contacta a un abogado.

Puede ser. Como está escribiendo como anónimo, ni siquiera puedo adivinar dónde vive, por lo tanto, no tengo idea de qué leyes se aplican en su jurisdicción.

La legalidad también puede verse influenciada por el tipo de empleo que tenga.

Entonces, respondiendo por Noruega :

La mayoría de los empleados tienen derecho al pago de horas extras, por ley, con el mandato de ser al menos un 40% más alto que el salario por hora regular. Sin embargo, depende del empleador decidir si compensar las horas extras completamente en dinero o dando tiempo libre: si su salario por hora regular es de NOK 100 y tiene que trabajar horas extras, cada hora de horas extras podría compensarse con NOK 140 o con NOK 40 más 1 hora de descuento (¡con pago ordinario!) Durante sus horas regulares.

Un amigo tiene un trabajo en el que se debe hacer mucho los lunes, a veces requiriéndole que trabaje horas extras. Se necesita hacer muy poco los martes o viernes, por lo que si trabaja 4 horas extra el lunes por la noche, se le pagará 4 * 0,4 horas adicionales, además tiene la opción de venir 4 horas tarde el martes o salir 4 horas temprano el viernes, aún así se le pagará como si hubiera trabajado un día completo. Esto le ahorra dinero a la empresa y también les ahorra tener empleados sentados sin hacer nada en los días lentos.

Si bien el 40% es obligatorio por ley, la mayoría de las empresas en realidad tienen tasas más altas. Obtengo un 50% si mi jornada laboral se prolonga (supongo que es la forma más normal de tiempo extra), un 100% si tengo que venir un día debería estar completamente libre, y un 150% para trabajar en días festivos.

Sin embargo, algunas personas están empleadas en un tipo de contrato completamente diferente. Esto generalmente incluye a los gerentes senior y aquellos especialistas con trabajos en los que son muy independientes y pueden elegir sus propios horarios de trabajo. No tienen derecho en absoluto a las horas extras pagadas, sino que, en cambio, se supone que un salario fijo grande incluye cualquier tiempo extra requerido. Las empresas tecnológicas han abusado de este sistema con frecuencia, alegando que sus ingenieros son “independientes” (incluso los más jóvenes que necesitan supervisión frecuente) y pueden trabajar cuando y donde quieran, y luego sobrecargarlos con proyectos para que tengan que poner en 80 horas semanales solo para hacerlo todo. A algunos se les ha otorgado una compensación sustancial después de arrastrar a su empleador a los tribunales por abusar de la disposición de “gerente e independiente” en la ley.

Aún así, las personas cubiertas por la disposición “gerente e independiente” no tienen derecho legal a horas extras.

Como han dicho otros, usted no ha indicado a qué país se refiere. Sí, es legal (en el Reino Unido), aunque dependería de lo que esté escrito en el contrato de trabajo individual.

Depende del país en el que trabajas, pero a menudo sí. Su Contrato de trabajo indicará si le pagan o no por las horas extra y si se espera o no.

El único momento en que es ilegal es si su salario promedio por hora cae por debajo del salario mínimo legal, por ejemplo, le pagan 400 € por semana o el equivalente de 10 € por hora. El salario mínimo es de € 9 por hora, por lo tanto, si trabajó 45 horas, su tarifa promedio por hora se reduciría a € 8.88. En tal escenario, su empleador está legalmente obligado a completarlo al mínimo. A menos que esté en el escenario que acabo de mencionar, es un problema contractual y es posible que deba renegociar los términos con su empleador.

Depende, ¿eres un empleado exento o no exento? No exento obtiene tiempo y medio, exento no lo haría. Vaya al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y busque reglas exentas y no exentas.