Como alguien que escribe currículums profesionalmente y tiene que leerlos como parte de mi trabajo diario como reclutador de ingenieros de software, generalmente animo a los solicitantes de empleo a usar un resumen en lugar de un objetivo. Puede haber similitudes entre los dos, y un resumen también puede proporcionar una idea de sus intereses, pero el uso de un objetivo específico generalmente tiene dos problemas.
- Un objetivo es lo que quiere, no lo que quiere la compañía . Si está solicitando un trabajo, ¿debería comenzar diciendo ” Esto es lo que quiero “? ¿O sería mejor decir ” Por eso deberías contratarme “?
- Un objetivo debe ajustarse al trabajo disponible; si no, puede ser perjudicial : si su objetivo indica que está buscando algo que no es relevante para el rol disponible, el evaluador de la compañía puede decir ” Esta persona parece calificada, pero en función del objetivo que él / ella no hace”. No quiero este trabajo “. La mayoría de los solicitantes de empleo están abiertos a múltiples arreglos: diferentes conjuntos de tecnología, diferentes cantidades de responsabilidad o liderazgo, etc. Un objetivo puede dar la impresión de que solo está dispuesto a hacer ciertas cosas, donde un resumen debe discutir lo que puede hacer .