En primer lugar, debe preguntarse si realmente desea trabajar para esta empresa en este trabajo en particular durante 3 años de su vida. Las decisiones de empleo se toman con demasiada frecuencia. Comenzar un trabajo donde ya sabe o al menos sospecha que quiere irse tan pronto como haya comenzado es una de sus peores decisiones.
Formalidades: ¿son correctos sus datos personales? ¿Qué pasa con los detalles del empleador? ¿Cuál es el lugar de empleo y acepta trabajar allí? ¿El empleador tiene derecho a transferir su lugar de trabajo localmente o incluso internacionalmente? Dicha cláusula debe aclararse. No quieres terminar de repente en Mongolia.
Condiciones de trabajo: ¿se definen las condiciones de trabajo, incluidas las horas de trabajo? ¿Cómo se aclaran y pagan las horas extras, el trabajo los fines de semana y las vacaciones?
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Condiciones de pago: ¿se ajustan las condiciones financieras a sus acuerdos? Tenga en cuenta que las condiciones solo son válidas si están escritas en el contrato. Cualquier otra promesa es buena pero no válida. No cuente con bonos u otras fuentes de ingresos si no está escrito explícitamente en el contrato. Por otro lado, no intente incluir dichos acuerdos adicionales en el contrato si faltan. A la mayoría de las empresas les gusta tener cierta influencia en sus sistemas de bonificación y utilizan políticas corporativas en lugar de acuerdos individuales.
En la mayoría de los casos, encontrará muy poca disposición de las empresas para cambiar los términos y condiciones del contrato. Probablemente se encuentre en una situación de aceptación o no. Al menos asegúrese de tener alguna evidencia por correo electrónico sobre aclaraciones o promesas adicionales, no tanto para los abogados, sino más para el caso de que la administración cambia y que la información y los acuerdos antiguos simplemente se pierden. En tal caso, un correo electrónico antiguo lo ayudará mucho al menos a tratar de obtener lo prometido.
Normalmente, los contratos de trabajo son sencillos y estándar. Lo más importante es asegurarse de que el contrato sea realmente un contrato de trabajo y no un acuerdo de servicio. De lo contrario, te encontrarás de repente como autónomo independiente en lugar de empleado.