Depende del empleador.
En Google, hicieron muchas pruebas y evaluaciones y descubrieron que las calificaciones son indicadores bastante inútiles del éxito laboral futuro, y ya no las miran más (ver En Head-Hunting, Big Data puede no ser tan importante, “Una de las cosas que hemos visto de todos nuestros datos es que los GPA no tienen valor como criterio para la contratación, y los puntajes de las pruebas no tienen valor”). Muchas empresas se han suscrito a este ethos durante años y tratan de evaluarlo únicamente con el código que escribe y su personalidad.
Pero todavía hay muchas compañías que no se han dado cuenta, y sus calificaciones lo harán o no.
- ¿Cómo está afectando a su empresa el dolor de calificar el talento de ingeniería de software?
- ¿Cómo compensan las compañías de software sitios web como CareerCup y Glassdoor? Dado que las preguntas de la entrevista se comparten en sitios web y entre pares, las viejas preguntas deben ser cada vez menos útiles para identificar buenos candidatos.
- ¿Por qué las empresas prefieren a los estudiantes de B.Tech /BE?
- ¿Qué tipo de habilidades y experiencias se requieren típicamente para un puesto de Director de Ingeniería en una empresa de tecnología?
- ¿Cuál es la relación / jerarquía de trabajo entre los ingenieros de software del personal y los ingenieros de software principales de Walmart Labs?
Están surgiendo cada vez más escuelas como Epicodus que evitan las calificaciones por completo y se centran en proyectos y habilidades de trabajo real. Personalmente, he recibido excelentes comentarios de la mayoría de los empleadores sobre este modelo. Dicho esto, definitivamente hay algunos con quienes he hablado que invierten en el enfoque tradicional de la universidad + calificaciones para evaluar a los candidatos.