Sí, pero eso aún no significa que sea fácil. 🙂
En términos más simples, los recién graduados son entrevistados / contratados en gran medida por su pura potencia intelectual, mientras que los candidatos experimentados de la industria son evaluados no solo en eso sino que también necesitan demostrar fortaleza en la experiencia relacionada con los roles y la capacidad de liderazgo.
Y para algunos roles como “Ingeniero de software”, sinceramente, los tipos de preguntas de codificación y algoritmos que los ingenieros de Google hacen a todos los candidatos están realmente más en el punto óptimo de los recién graduados de CS (particularmente los nuevos graduados de MSCS) que para las personas que están más alejadas de la perforación regular en algoritmos.
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Una de las vías más exitosas para ser contratado en Google es realizar una pasantía allí y luego ser contratado como FTE a través del proceso de “conversión de pasante” de Google. No porque ese proceso sea realmente más fácil, sino porque los comentarios sobre el desempeño del anfitrión y el equipo del pasante tienen un peso considerable y tienden a ser menos propensos a falsos negativos que cuatro entrevistas de 1 hora.