No soy abogado, por lo que mi trabajo solo puede ser provisional, mientras que alguien con una mejor comprensión me ayuda con un análisis más extenso.
- Las relaciones laborales están reguladas por la ley. Para las empresas privadas (es decir, empresas y servicios que no son propiedad directa del gobierno), es el CLT (Consolidação das Leis do Trabalho, “Consolidación de las leyes laborales”), un código de ley publicado en 1937 y actualizado desde entonces.
- Hay dos tipos de “días de trabajo completos”: un turno de seis horas o un día de ocho horas con al menos una (y hasta dos) horas para el descanso del almuerzo. Por ejemplo: puede trabajar de 8 a 18, con un descanso de dos horas para el almuerzo, o de 8 a 17 con una hora para el almuerzo o de 8 a 14 sin descanso para el almuerzo. Los turnos de seis horas generalmente se organizan para que uno termine aproximadamente antes de la hora del almuerzo y el otro comience después de la hora del almuerzo (pero esto no es una regla en absoluto, solía trabajar de 10 a 16 y tenía que almorzar a las 9h30 (lo que me provocó gastritis) .
- Las horas de trabajo después de las 9 p. M. Solo duran 54 minutos, pero deben pagarse como 60 minutos. Los turnos nocturnos también deben pagarse un adicional por condiciones insalubres.
- Si trabaja menos de 6 horas al día, recibirá su salario proporcionalmente al tiempo realmente trabajado. Si trabaja 7 horas, su salario se calculará como un turno de 6 horas más una hora extra.
- Se espera que los trabajadores trabajen un máximo de 44 horas por semana, pero muy pocas empresas demandan tantas horas de trabajo. La mayoría de las empresas tienen una semana de 5 días.
- Puede ser despedido en cualquier momento, pero el empleador debe pagarle algunas compensaciones si no ha motivado su decisión. “Motivación” significa, por supuesto, un conjunto limitado de circunstancias.
- El salario mínimo actualmente es de R $ 788. Debe pagarse tanto a quienes trabajan en un turno de 6 horas como a los que trabajan 8 horas al día.
- El empleador debe depositar el 8% del salario en una cuenta de ahorros (FGTS) que el empleado canjea cuando se despide (o puede usarse para comprar o construir su casa).
- Si despide a un empleado sin motivo, debe agregar un 10% a los ahorros ya acumulados. Si el empleado renuncia por su propia voluntad, el empleador no agregará estos 10%, y el empleado solo canjeará sus ahorros después de un año, o si usa el dinero para construir o comprar una casa.
- Todos los empleados disfrutan de 30 días de vacaciones pagadas cada año. Las vacaciones deben comenzar después de 12 meses de trabajo y antes de los 23 meses, pero el empleador tiene derecho a elegir cuándo lo harán.
- Todos los empleados disfrutan al menos de un feriado semanal, preferiblemente el domingo si es posible.
- Los salarios deben pagarse hasta el quinto día del mes, calculado hasta el día 20 del mes anterior.
- Existe un fondo público de pensiones (INSS) para el cual todos deben aportar el 20% del salario pagado. Este 20% se comparte entre el empleado y el empleador, la proporción de compartir varía de vez en cuando.
- INSS paga una pensión de jubilación para cualquier persona que complete 35 años de trabajo (cualquier interrupción aumenta el tiempo) y para aquellos que están incapacitados por el trabajo.
- Si un empleador está enfermo por más de quince días, el permiso lo paga el INSS, no el empleador.
- Algunos trabajos riesgosos requieren que el empleador pague un seguro de vida para los trabajadores.
- El empleador puede optar por pagar una parte de los salarios como “bono de alimentos”. Esta parte del pago puede deducirse del impuesto sobre la renta que la compañía pagará el próximo año. El empleado no tendrá que pagar impuestos por esto. Hay algunos otros tipos de bonos que funcionan de la misma manera.
- Los empleados reciben un 13er salario cada año, que debe pagarse hasta el 15 de diciembre. Se puede dividir en dos cuotas (con seis meses de diferencia) si los empleadores así lo eligen, pero la segunda mitad aún debe pagarse hasta el 15 de diciembre.
- Los empleadores deben proporcionar al empleado un documento mensual que detalle la composición de su salario y un documento anual con información consolidada para que el empleado pueda informar el impuesto sobre la renta.
- La terminación de un contrato de trabajo debe estar precedida por una advertencia previa de 30 días. Si el empleador decide no hacer que el empleado trabaje tanto tiempo, aún debe recibir el pago. Si el empleado no quiere trabajar tanto tiempo, debe reembolsarle al empleador (el monto adeudado se deduce del pago por dejar de fumar).
- El mismo trabajo debe recibir el mismo salario, independientemente del color de la piel, el género o la religión del trabajador. Pero los empleadores pueden optar por pagar bonificaciones por productividad y similares.
- No puede reducir el salario de un trabajador, a menos que lo rebaje de un puesto más alto.
- Las mujeres obtienen seis meses de licencia materna (a partir del séptimo mes de embarazo), pero el INSS (el fondo público de pensiones) lo paga. Sin embargo, después de eso deben ser aceptados nuevamente y se les debe dar el mismo puesto y salario que tenían.
- Los hombres obtienen una semana de licencia paterna cuando nace su hijo, pagado por el empleador, pero reembolsado por el INSS.
- No puede deducir del salario del empleado sus días de baja por enfermedad, limitados a 15 cada año. La licencia por enfermedad debe ser probada por la declaración de un médico. Fraudes de licencia por enfermedad es una de las razones por las cuales el empleado puede despedir “por una razón justa”. Las personas despedidas a menudo son discriminadas en futuras solicitudes de empleo, por lo tanto, a menos que tenga pruebas contundentes de irregularidades, es mejor que no lo intente.
- Hay un pequeño bono que debe pagarse a los trabajadores que tienen hijos si ganan sueldos pequeños. Esto es actualmente R $ 37,18 (alrededor de 12 dólares) para los trabajadores que ganan menos del salario mínimo. Tal vez debería engendrar media docena de niños para hacerse rico (al menos eso es lo que los expertos de derecha todavía piensan). Esto también puede deducirse del impuesto sobre la renta de la empresa.
- Usted presenta su impuesto a las ganancias corporativas todos los años entre el 1 de marzo y el 30 de abril. Esto se realiza utilizando un programa proporcionado gratuitamente por el SRF brasileño (equivalente al IRS). El programa solía ser solo para Windows, pero desde 2003 se ha creado en Java y se puede usar en cualquier plataforma.
- Puede donar hasta el 1% del impuesto a la renta debido a una “fundación” como “Fundo da Infancia e da Adolescencia” (Fondo para Niños y Adolescentes).