Ponte en el lugar de la empresa. La compañía está tratando de encontrar un candidato adecuado lo más rápido posible y hacer que la contratación y la incorporación se realicen lo más rápido posible, ya que cuesta mucho dinero.
Recursos humanos y los empleados se ven privados de sus responsabilidades cotidianas, tienen que prepararse para entrevistas, realizar entrevistas, proporcionar comentarios y recomendaciones después de la entrevista.
Una vez que el afortunado candidato sea contratado, no comenzará a trabajar (y a ganar dinero para la empresa) durante al menos un mes. Incluso con experiencia, los nuevos empleados deben pasar por algún tipo de ‘capacitación’, para aprender la cultura de la empresa, ponerse al día con los proyectos actuales y planificados, navegar por los beneficios (por ejemplo, seguro de salud), etc.
- ¿Qué nuevos empleos creará la energía solar?
- ¿Dónde puedo solicitar trabajos de escritura en línea?
- ¿Cuál es el mejor enfoque para negociar una oferta de trabajo? ¿Debería intentarlo?
- ¿Cómo ganan dinero los agentes inmobiliarios con los alquileres y por qué son tan reacios a hacer reparaciones?
- Estoy estudiando ciencias de la computación y me gradué en la primavera de 2017, con tantas pilas y tecnologías, ¿en qué debería concentrarme para conseguir un trabajo en Miami?
Así que ese es el dolor con los empleados con experiencia. Sí, la experiencia es subjetiva. Un candidato puede afirmar que tiene 5 años de experiencia en , pero realmente esa experiencia realmente se traduce en hacer la misma rutina (técnica o administrativa) día tras día.
Ahora contrata sin experiencia. Sí, el conocimiento técnico (¿libro de texto?) Podría estar allí, pero ¿qué pasa con la aplicación real de la misma, la experiencia?
Lo que esto significa es que el riesgo de contratar a alguien sin experiencia es mucho mayor que contratar a alguien con él. La compañía podría tener que gastar dinero extra para brindar capacitación técnica a la nueva contratación, agregar más costos al proceso de contratación y retrasar aún más el retorno de la inversión.
No digo que sea imposible ser contratado sin experiencia, pero será más difícil. Tal vez pueda trabajar con algunas organizaciones sin fines de lucro y obtener experiencia en papel y cliente real y técnica.
Hay un grupo mucho mayor de candidatos técnicos para elegir, razón por la cual las empresas pueden ser más selectivas.
Los años 90 y los traviesos fueron buenos para los recursos técnicos. La demanda superó la oferta, por lo que las empresas incluso pagaron para capacitar recursos.
¡Buena suerte!