Hay muchas exenciones a las leyes de salario mínimo.
Por ejemplo, a los meseros y meseras se les puede pagar menos del salario mínimo porque también obtienen propinas adicionales. A los trabajadores agrícolas también se les puede pagar menos.
En su caso, las cosas son un poco más turbias. Por ejemplo, los estudiantes podrían clasificarse como pasantes remunerados con una dieta fija (no paga sino una dieta diaria).
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El último punto es que los empleados podrían considerarse “contratistas independientes”. Existe una línea gris entre los empleados y los contratistas, pero técnicamente no hay límite para la cantidad de horas que trabaja un contratista, por lo que, por ejemplo, podrían hacer el trabajo en 1/2 hora y ganar $ 1000 o trabajar 1000 horas y ganar $ 1000. Si el empleador comienza a dirigir cómo se realiza el trabajo o las horas que el empleado necesita para trabajar, entonces podrían considerarse empleados.
Las personas que solo pagan por comisión no son tan comunes como la gente piensa. La mayoría de los trabajos tienen un salario base muy pequeño. En realidad, lo retiro, un claro ejemplo de comisión solo sería agentes de seguros (y hay muchos de esos) o algunos planificadores financieros. Para esas personas, su salario puede ser inferior al salario mínimo, pero también tienen mucha independencia sobre cómo trabajar. Por ejemplo, si trabaja para una compañía de seguros, la compañía no establece sus horas cuando es un agente, sí lo hace.
Dicho esto, si planeas pagarles a los estudiantes solo $ 1000 / mes, entonces podrías tener algunos problemas. Si desea contratar Co-Ops, consulte con la escuela para ver si hay un mínimo. Algunas escuelas tienen pautas.