Como ya han dicho muchas respuestas en este hilo, los grandes desarrolladores son raros y tienen una gran demanda. Se necesitan años de aprendizaje, compromiso y experiencia para convertirse en un gran desarrollador, lo que los hace escasos.
Es importante saber como empleador que los grandes desarrolladores no luchan mucho para encontrar trabajo y eligen plataformas independientes que hacen que sea fácil ganar una tarifa por hora justa, tratarlos con respeto y tener clientes profesionales con presupuestos razonables.
A lo que intento llegar es a que plataformas como Freelancer, Upwork, Guru o People Per Hour, simplemente no tienen sentido para un desarrollador de primer nivel. Los proyectos son pequeños, los clientes tienen menos reputación, los presupuestos son limitados y dedicarán gran parte de su tiempo a trabajar. También es probable que vean una disminución en el pago, ya que se los alienta a rebajar sus tarifas para competir con más desarrolladores junior.
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Sin embargo, si solo necesita un desarrollador junior para una pequeña tarea de bajo nivel, estos sitios son una buena opción. Plataformas como Freelancer.com atraen a desarrolladores de nivel junior que están dispuestos a trabajar a tasas más bajas y construir experiencia al hundir sus dientes en pequeños proyectos pequeños. Por lo tanto, si tiene una tarea simple y también tiene el tiempo y la experiencia para seleccionar candidatos, un desarrollador de uno de estos sitios podría ser ideal para usted.
¿Qué sitios independientes tienen los mejores desarrolladores?
El problema con sitios como Freelancer, Upwork o Guru es que tratan a los freelancers como una mercancía. Pensar en volumen en lugar de calidad. Creen que tener miles de trabajadores independientes disponibles para solucionar un problema es una buena solución. Esto lleva a que empleadores como usted tengan que leer cientos de propuestas.
Las empresas que van en contra de este principio incluyen Toptal, Crew, Gun y, creemos, Ruta escalable. Revelación completa, soy el fundador de la ruta escalable. De hecho, un gran aspecto de nuestro negocio es entrevistar y, lo que es más importante, mantener a nuestros desarrolladores de alto nivel. Los desarrolladores experimentados prefieren lógicamente plataformas independientes que se especializan en combinarlas con clientes de marcas interesantes y de buena reputación. Nuestro equipo de líderes se mantiene en contacto personalmente con todos nuestros programadores. Seleccionamos a los desarrolladores para cada proyecto, en función de sus habilidades e intereses. No se basa en el uso de un modelo algorítmico o de orden de llegada.
¿Qué hacen de manera diferente Toptal, Tripulación, Pistola y Ruta escalable a los sitios independientes que figuran en su pregunta?
Upwork o Freelancer.com dependen en gran medida de las calificaciones de los clientes y las herramientas automatizadas (pruebas en línea, por ejemplo) para verificar las habilidades y el nivel de experiencia de los freelancers. Sin embargo, estos sistemas están abiertos al abuso, lo que significa que los empleadores deben examinar cuidadosamente a cada candidato.
Las plataformas premium, por otro lado, aseguran la legibilidad de sus trabajadores independientes al entrevistarlos directamente y usar procesos de selección rigurosos.
Hemos estado ajustando nuestro propio proceso durante años. Actualmente incluye una prueba de dominio del inglés, una prueba de habilidades técnicas, admisión de trabajos anteriores y una entrevista telefónica personal con un desarrollador principal.
La entrevista, posiblemente el paso más importante, evalúa las “habilidades blandas” de los freelancers, como comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, actitud, capacidad de autoaprendizaje, gestión de tareas y confiabilidad, entre otros. Hemos llegado a valorar las habilidades blandas tanto como las habilidades técnicas. El problema con las pruebas de habilidades técnicas es que alguien puede pasar pero aún tener una mala actitud y ser doloroso para trabajar.
Descubrí que las buenas habilidades de comunicación se correlacionan directamente con las buenas habilidades de desarrollo. Un gran desarrollador es capaz de comprender los problemas claramente, dividirlos en hipótesis y proponer soluciones de manera coherente para el cliente.
Seth Godin escribió un gran blog sobre la importancia de las habilidades suaves aquí https://itsyourturnblog.com/lets…
Puede leer más sobre lo que buscamos y buscamos en los desarrolladores en un artículo reciente que publicamos: https://www.scalablepath.com/blo…
¿Cuánto cuestan los freelancers premium?
La demanda de trabajadores independientes con sede en los EE. UU. Es muy alta y, con la alta demanda, vienen los altos precios. Los desarrolladores de calidad en los EE. UU. Pueden costar entre $ 80 y $ 150 + USD por hora, sin embargo, los costos en América Latina pueden variar de $ 40 a $ 70 y en India de $ 20 a $ 50 por persona.
Antes de fundar la ruta escalable, lidero un gran equipo de desarrollo en India. Incluso en el área relativamente moderna de Goa, India, existe un legado de jerarquía cultural. Esto se interpuso en el desarrollo ágil de software, ya que depende en gran medida de que todos trabajen juntos como iguales y no tengan miedo de señalar errores o hablar sobre sus opiniones personales. También hay una diferencia horaria de 11 horas entre India y EE. UU. Esto significaba que estaba organizando reuniones con mis colegas en los Estados Unidos a medianoche, varias veces a la semana.
El siguiente equipo offshore que lideré se basó en América Latina y esta fue una experiencia completamente diferente. Al igual que Estados Unidos, América Latina también fue influenciada por la cultura europea y esto se manifestó en su cultura laboral. Los desarrolladores latinoamericanos eran más propensos a dar comentarios importantes, ser más asertivos y ver la relación como una asociación en lugar de un cliente / trabajador.
Los costos de contratación para desarrolladores en América Latina, aunque en promedio son más altos que en lugares como India, todavía son menos de la mitad del costo de los desarrolladores en los Estados Unidos. La ventaja adicional de zonas horarias similares y diferencias culturales menos drásticas significó una mejor cooperación, comunicación, creatividad y éxito general del proyecto. Esta es la razón por la cual el Camino Escalable se ha enfocado en construir nuestra presencia de freelance en América Latina mientras se mantiene un equipo central de liderazgo en los Estados Unidos.
Nuestra receta personal para un gran desarrollo a costos más bajos es combinar desarrolladores de América Latina con un equipo de liderazgo que reside en los Estados Unidos. Este emparejamiento de talento y liderazgo en proyectos reduce el riesgo y ahorra tiempo. Un líder de proyecto actúa como CTO y controla el proceso de desarrollo de productos al mantener los proyectos transparentes, a tiempo y dentro del presupuesto.
Aquí hay un desglose de algunas de las plataformas independientes premium que hacen la investigación por usted, para que pueda concentrarse en la finalización del proyecto en lugar de la contratación.
MERCADOS PREMIUM
Toptal: contrata al 3% superior de desarrolladores independientes
Toptal, un mercado premium que se enorgullece de proporcionar el 3% superior del talento de desarrolladores de todo el mundo, recientemente presentó un brazo de diseñadores donde también puede contratar diseñadores de UI, UX, Visual e Interacción. Puede contratar trabajadores independientes por hora, a tiempo parcial o tiempo completo según las necesidades de su proyecto. Tienen un proceso de iniciación en el que entienden sus necesidades y luego lo emparejan con un diseñador. También tiene la opción de trabajar con un diseñador de forma gratuita dentro de su prueba gratuita de riesgo. Visite toptal.com para desarrolladores y diseñadores.
Ruta escalable: mercado de talento técnico premium + Liderazgo
Nosotros en el Camino Escalable (Descargo de responsabilidad: soy el fundador aquí) proporcionamos una red de más de 1000 desarrolladores, diseñadores de América del Norte y América Latina previamente seleccionados con un equipo de liderazgo que puede guiar un proyecto si es necesario. Trabajar con talento independiente principalmente en estas regiones tiene la ventaja adicional de superponer zonas horarias. Nuestras tasas de desarrolladores / diseñadores oscilan entre $ 40- $ 65 / hora, dependiendo de su experiencia, mientras que un líder de equipo podría estar a tasas más altas. Por lo general, tenemos una llamada inicial para comprender las necesidades de un cliente y luego, según los requisitos, ubicamos el equipo, la tecnología y los procesos adecuados para construir y entregar productos digitales. Obtenga más información sobre nosotros en scalablepath.com.
Tripulación: desarrolladores independientes + diseñadores cuidadosamente seleccionados
Crew es una comunidad de solo invitación donde se reúne con los mejores diseñadores, desarrolladores o estudios independientes para construir su próximo proyecto. Puede obtener una estimación rápida de su proyecto explicando lo que desea construir y técnicamente puede comenzar a trabajar con su equipo en 48 horas. Mikael Cho, fundador de Crew, ha publicado una respuesta en Quora sobre proyectos de calidad que atraen talento de calidad, no necesariamente al revés. Echa un vistazo a Crew.co
Pistola. IO: mercado para encontrar los mejores desarrolladores
Fundado en 2011, Pistola. IO ha completado más de 950 proyectos y ha trabajado para empresas como Wikipedia, Amazon y Zappos. Es relativamente nuevo, pero ha ganado mucha tracción en el mercado como un mercado premium para desarrolladores. Aquí está http://gun.io
