Las compañías que ha mencionado generalmente siguen la curva de campana. Lo que significa que siempre hay un porcentaje de personas al final del período. El bajo rendimiento puede ser una de las razones para colocar a los empleados en la parte inferior y la pirámide.
Sin embargo, no es que obtenga una mala calificación y se le pida que se vaya. Se le dan múltiples oportunidades y se lo juzga por múltiples parámetros antes de tomar tales decisiones.
Además, dado que estos son gigantes con miles de empleados y muchos proyectos, la compañía intentará encajar en todo tipo de proyecto posible y comprobar si puede sobresalir en algún campo u otro y, finalmente, si nada funciona, se le pedirá que se vaya.
Las cosas son diferentes si te unes más fresco. Hay algunas pruebas que debe pasar antes de obtener una conformación. En caso de que falles, estás fuera.
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No hay un porcentaje fijo de personas a las que se les pide que se vayan. No es como si la gerencia decidiera que el x% de las personas necesitan estar fuera de esta compañía para fines de este trimestre.
¡¡¡Espero que esto ayude!!!