¿Qué significa ‘Rs.9300-34800 + GP 4200 / -‘ en un salario durante el período de prueba?

Déjame dividir los tres números en tu pregunta …
1.er número (9300): representa el pago BÁSICO que recibirá. Tenga en cuenta que los componentes como DA (asignación de gastos), TA (asignación de viaje), HRA (asignación de alquiler de vivienda), etc. estará en un porcentaje fijo con respecto al pago BÁSICO, que es 9300 aquí

Segundo número (34800): esto significa que esta es la cantidad MÁS ALTA de básico que podrá extraer durante su trabajo si permanece en el mismo SOPORTE DE PAGO DE GRADO DE 4200 (ya que obtendrá un incremento anual de su básico en un 3% anualmente desde el gobierno central.) y si fue ascendido a otra clase superior, obtendrá “un nuevo salario BÁSICO, el salario más alto, el salario básico más alto posible, que es similar a 9200–4200–34800”.

Tercer número (4200): es el pago que recibe correspondiente a una clase particular de empleados / funcionario al que pertenece y es por eso que se llama pago de grado.
Espero que esto responda …

Vamos a entender lo que se entiende por básico.
La cantidad dada en un rango (Rs.9300–34800) se llama PAY BAND. Este suele ser el pago básico dado por la organización .

(El salario básico es la cantidad pagada a un empleado antes de que se agreguen o retiren los extras. El salario se incrementa con las asignaciones para alquiler, costo de vida, turismo, salud, etc., cada uno es de algún porcentaje del básico, aumentando el total pagar)

¿Por qué esta gama?

La persona en una posición particular obtiene su salario incrementado cada año o en intervalos regulares. Por lo tanto, esta banda de pago muestra el rango de la cantidad máxima que se puede incrementar el salario. Cuando alcanza la cantidad más alta, el salario no puede incrementarse. Entonces se puede decir que alcanzó la saturación.
Incrementos adicionales requieren la promoción del puesto de trabajo.

¿Qué es GP?

El pago de GP o calificación es una cantidad adicional a su nivel básico, que se basa en su calificación / posición en la organización.

¿Qué es el período de prueba?

El período de prueba se refiere a un período en el que el empleado es evaluado y supervisado. Si no hay desarrollos o progreso, el empleado puede ser removido de la empresa.

Por lo general, el período de prueba finaliza después de unos meses o unos años después de que el empleado alcanza la saturación en una banda salarial particular y permanece sin ninguna promoción.

Para hacerlo más claro, he indicado un ejemplo a continuación.

Solo por ejemplo. Digamos que soy un científico de grado ‘B’.

Si tengo una banda salarial de 15000–30000, inicialmente obtengo 15000.

Suponga que cada año obtengo un incremento de 5000, así que para el 4to año, obtengo un salario de 30000, más allá del cual no se puede aumentar a menos que obtenga un ascenso en mi puesto de trabajo.
Entonces, recibo un salario de 30,000 + subsidios (digamos 50% de mi básico) + pago de grado (para el nivel ‘B’)

Luego, si me ascienden al nivel ‘C’, mi banda de pago cambia (incrementos) y el pago de Grado también varía. Entonces incrementos salariales totales.

Ahora, suponga que alcancé el valor más alto de la banda salarial básica. Ahora estoy saturado y no obtuve ninguna promoción. Dependiendo de la compañía, habrá más tiempo, digamos varios meses o pocos años.
Si no muestro ningún progreso, ya que no soy promovido para el próximo grado, hay posibilidades de que me despidan (por lo general sucede en el sector privado).

Este período hasta que miran se llama período de prueba . (Por lo general, se asigna solo a los empleados junior, rara vez también a los adultos mayores si son muy pobres).

Espero que esto haya aclarado tu pregunta. Gracias. ¡Salud!

Hola amigo,

El salario será así.

Básico: -9300
Grado de pago: -4800
119% de básico
TransportAllowance = 3200
10% HRA de salario básico.
Salario total: – 35489 @ Detalles del salario en forma de tabla

Espero que esto borre todos los detalles requeridos.

Su salario básico inicial sería 9300 / -. Su calificación salarial se agrega a la remuneración básica para calcular otras asignaciones. Asignación de apreciación (> 110% a partir de 2015), alquiler de la casa (~ 30%), viajes, etc. E incrementos de grado básico + cada año (generalmente en un 3% del pago de grado básico +). Si su banda de pago no cambia (no obtuvo una promoción), esta banda de pago continúa incrementándose hasta que su nivel básico sea 34800 / -. Por los detalles que le dio a su salario fácilmente cruzaría la marca de 30k.

El salario durante el período de prueba en Grade Pay 4200 y Grade Pay 4600 rupias significa en la categoría de salario de SSC.

La banda de pago es Rs. 9300 – 34800 + Grade Pay 4200 significa el Basic Pay cuando cualquier candidato del SSC obtiene su primer salario, entonces será 9300 y se le agregará el pago de grado 4200.

El HRA + DA + TA se agregará y se convertirá en el salario bruto.

El salario total no es igual al salario bruto, es diferente del salario bruto debido a la PF y al seguro de salud deducidos de él.

Echa un vistazo a los medios de pago de 4600 y 4200 grados en SSC Salario.

El salario del SSC se duplica después de que la comisión de la 7ma paga lo vea.

Hay dos partes del salario básico. Uno se llama “Pagar en la banda de pago”, que es Rs.9300-34800 (esto es PB-2) y el otro es “Grade Pay”, que es Rs.4200 / -.

Si uno es nombrado en el GP de Rs. 4200 / – su salario en un mes incluirá

(Pago de banda más GP), es decir, Rs.9300 / – + 4200 / – = 13500 / –

Asignación de agradecimiento (a la tasa actual de DA es el 80% del salario básico) = 10800 / –

Subsidio de alquiler de vivienda (la HRA depende del lugar de publicación. La tasa de HRA es del 30% del salario básico en la clase A1 de las ciudades, el 20% en la clase B y el 10% en lugares no clasificados)

Asignación de transporte (Esto también depende del lugar de publicación) La tarifa de la asignación de transporte para aquellos que están en GP de Rs.4200 / – es Rs.1600 / – en ciudades A1, 800 para clase B y 400 / – en lugares no clasificados.

Aparte de este incremento, el 3% del salario básico (Rs.13500 / – en este caso) se otorga en el mes de julio.

Cada diez años Gobierno central. forma una comisión de pago y, por recomendación de la comisión, el pago del gobierno. criados se incrementa. Por lo tanto, es difícil saber cuánto salario recibirá al momento de la jubilación.

En sexta paga:

Básico 9300 + 4200 = 13500 con incremento anual 3%

Básico + DA 125% = 13500 × 2.25 = 30379

Básico + DA + HRA = 30380 + 4050 = 34430

Beneficios – TA = 3000 Aprox y otros.

Después del séptimo pago

Básico × 2.57 + 24% HRA = 43022

TA y otras ventajas

Su período de prueba salarial 9300 + grado paga 4200 (HRA, DA, LTA, etc.) y luego, después de completar el período de prueba, su salario es 34800 + grado paga 4200 al final de cada mes.

9300 + 34800 es el pago disponible,

GP es el salario que obtienes según tu experiencia

Por lo tanto, siempre es el mismo paquete que obtienes en período de prueba o en el actual

Inicialmente, su salario inicial será como = 9200 + 4200 = 13400. Depende de la designación y el rol al que se está uniendo. Después de obtener algo de experiencia anual, esto puede aumentar hasta un máximo de 34800 + 4200 = 39000.

Basic Pay- 9300 a 34800 (según su experiencia) + Canasta de Asignaciones (incl. HRA, LTA, etc.) y Grade Pay 4200.

Su salario es de 9300 a 34800 durante el período de prueba y después de eso, cuando designe, su salario será de 9300 a 34800 + 4200 (Gran pago)