Realmente depende de su posible nuevo empleador. He trabajado para un par de multinacionales de Fortune 500 en Singapur, y (con los dedos cruzados) nunca me han negado una solicitud o renovación de EP. Pero sé de muchos compañeros de trabajo cuyos EP se rebajaron a Pases S, con graves consecuencias para sus dependientes (tenga en cuenta que se trataba de personas que cumplían cómodamente los requisitos de ingresos del PE).
En resumen: si su posible empleador tiene suficiente influencia, suficientes empleados locales y puede demostrar que ha anunciado el puesto en el Banco de Empleos durante el tiempo necesario y no ha ocupado el puesto, entonces es poco probable que el nuevo EP lo haga. ser denegado.
Sin embargo, si la compañía a la que se está uniendo es un negocio familiar o ya tiene demasiados empleados no singapurenses, la probabilidad de que se niegue al PE sería significativamente mayor.
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Además, tenga en cuenta que las anécdotas sobre las aplicaciones de EP de hace tres o cuatro años ya no son válidas. El gobierno de Singapur se ha vuelto notablemente más restrictivo sobre la emisión de pases de empleo. Solo necesita ir al parque empresarial Changi para ver el efecto de los cambios en la política gubernamental.