Sí, incluso alentado, pero generalmente tan pronto como un reclutador de Google “reclame” su solicitud (ese no es un término real utilizado allí, pero es lo mejor que se me ocurre para comunicar el concepto), realmente no estará considerado para otros puestos hasta que ese primer reclutador ya no lo tenga en consideración. *
Por lo tanto, lo ideal sería que un reclutador maneje la posición / ubicación en la que está más interesado primero. Desafortunadamente, desde el punto de vista de los sistemas internos, a principios de este año en Google todavía no habíamos implementado una forma de asegurar que eso suceda, y a veces el reclutador más rápido no es necesariamente el que maneja las posiciones que más le gustaría.
Para aumentar sus posibilidades, proporcione una carta de presentación que describa sus preferencias (“Buscando una posición SWE en Nueva York o Boston, pero también considerará Seattle y Mountain View”), o, cuando hable con el Reclutador que lo llama, dígales (ej .: “Estoy muy interesado en avanzar para este puesto que ha presentado en Boston, pero las oportunidades con otras compañías que considero más seriamente son para los roles de SWE en Chicago. ¿Puede ver si hay oportunidades allí?”)
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EDITAR: Uno probablemente debería limitar el número de posiciones que solicitan simultáneamente a ~ 3 (5 máx.). El sistema de seguimiento de candidatos de Google muestra a los Reclutadores * todas * las posiciones que un candidato ha solicitado con el tiempo. Solicitar demasiados puestos a la vez puede hacer que uno parezca desenfocado (o desesperado), y volver a aplicar con frecuencia da como resultado una larga lista de solicitudes adjuntas al registro del candidato (lo que tiende a ser malo, ya que los Reclutadores que seleccionan una nueva solicitud posterior pensarán invariablemente ” esta persona ha sido rechazada por 20/30/50 otros reclutadores aquí anteriormente; probablemente no valga la pena pasar tiempo considerándola).
Cavaet: mis más de 8 años en Google se centraron principalmente en reclutar para puestos de ingeniería. ymmv en lo anterior si está solicitando puestos de ventas o G&A.
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* Esta práctica existe por varias razones (sin un orden particular y no exhaustivo):
1. Experiencia del candidato: no es óptimo que varios reclutadores interactúen con el mismo candidato.
2. logística del proceso: la coordinación de la entrevista es lo suficientemente complicada sin agregar muchas otras personas.
3. para garantizar que Google no esté compitiendo consigo mismo.
4. en relación con SWE, es coherente con el paradigma de contratación de Google: evaluar y contratar personas inteligentes para * Google Engineering *, no para roles, equipos o proyectos específicos (Google fomenta la movilidad interna y esto garantiza que los ingenieros puedan tengo eso).
5. A decir verdad, en realidad es lo mejor para usted. Los comités de contratación y los revisores de ofertas ejecutivas leen y consideran los comentarios de * todas * las entrevistas que ha tenido con Google. Siempre. Cuantas más posiciones para la entrevista, más entrevistas tendrá e, invariablemente, más posibilidades tendrá de “volar” en alguna parte. Aunque al evaluar a los candidatos para un puesto, se centrarán principalmente en elementos específicamente relacionados con ese puesto, pero si los puestos están relacionados de forma remota, siempre existe la posibilidad de desangrado que puede perjudicar sus posibilidades de ser contratado.