La primera pregunta a la que necesita una respuesta es, ¿cuánto de esos $ 7 adicionales se destinarán al mantenimiento del seguro de salud? Debe tener cobertura en los EE. UU., Y si no está en la línea de pobreza, el subsidio del gobierno no cubrirá gran parte de su prima.
La otra cosa que debe considerar es el potencial a largo plazo de la posición del contrato. Por ejemplo, solía administrar para una compañía Fortune 500 que obtuvo la mayoría de su talento de un grupo de contratistas. Tenía una serie de agencias de personal que me reclutaban, y cuando mi equipo de gestión elegía a uno de sus candidatos a contrato, si encajaban bien y se volvían buenos en sus trabajos, los cazaba furtivamente y los convertía en empleados regulares a tiempo completo. . ¿Es posible que tenga una oferta estable como esa en el futuro, si toma el puesto de contrato?
En mi opinión, la opción B es mucho más atractiva. Si el salario fijo que ofrecen es suficiente para cubrir sus facturas y darle suficiente dinero para ahorrar un poco en el futuro y tener algo de dinero loco, recomendaría ir con la compañía B. La mayor parte de su seguro de salud estará cubierto por la compañía. Obtendrá un seguro dental y de visión, que, en general, no está disponible a través de los intercambios. El tiempo libre pagado y las vacaciones son otra consideración: si se enferma o si la oficina está cerrada, sus ingresos no se verán afectados. Los otros beneficios que ha enumerado para la empresa B me dicen que están interesados en invertir en sus empleados.
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Por lo que ha dicho, parece que la compañía A está tratando de atraer a los trabajadores con un salario base más alto y ventajas que solo le harán algún bien aquí y ahora. La empresa B parece centrarse más en los beneficios tradicionales que le servirán desde el primer día, así como en las inversiones que le servirán en el futuro. Se podría decir que la Compañía B invertirá esos $ 7 adicionales por hora, al menos, en su futuro.
Al final, depende de usted y de lo que necesita de un empleador en este momento. La otra cosa que debe considerar es la atmósfera y la cultura que fomenta cada empleador. Si parece que uno sería opresivo o demasiado exigente, manténgase alejado. Sin embargo, según las opciones presentadas, si me enfrentara con dos ofertas similares, siempre y cuando la compañía B me ofreciera suficiente dinero para vivir, aprovecharía la oportunidad de trabajar para ellos.