Yikes Situación difícil. Cuando se trata de mí personalmente, mi filosofía es siempre dejar la puerta abierta a las oportunidades. A menudo he estado moderadamente interesado en un rol / compañía y luego cambié completamente de opinión después de entrevistar al equipo en persona y quedarme impresionado.
Para mí, parece que eres bastante firme y sabes que no estás listo para cambiar de trabajo. Y lo entiendo. Envío mi currículum de vez en cuando cuando ni siquiera estoy realmente “buscando” un trabajo. Todo es diversión y juegos hasta que alguien quiera que subas a un avión. Dado que esta empresa quiere invertir su tiempo y recursos en llevarlo a una entrevista, retiraría su candidatura.
El dinero es nulo. Quiero decir que sí, seguro que es bueno ser considerado con el resultado final de la compañía, pero en última instancia, expulsar a un candidato es solo un costo de hacer negocios y, a menos que se trate de una empresa incipiente o una empresa con poco dinero, no estoy súper preocupado sobre la parte del viaje. Lo que debería preocuparte más es perder el tiempo de las personas. Para mí, eso es algo que en última instancia parece poco profesional.
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La búsqueda de carrera es a menudo sobre relaciones. Si su deseo es trabajar en esta empresa más adelante en su carrera, retírese del proceso con gracia y mantenga una buena reputación. Ciertamente lo respetarán más por hacerlo ahora en comparación con después de haber invertido más tiempo y dinero en usted y, con suerte, cuando sea el momento adecuado, puede obtener el favor de sus contactos dentro de la empresa para tener la oportunidad de ser considerado nuevamente. Por otro lado, si viaja en este tren y luego rechaza una oferta o se retira del proceso después de haber invertido demasiado tiempo en usted, podría haber uvas agrias que pueden llevar a la compañía a pasar por alto en el futuro cuando realmente están listos para cambiar de trabajo.