Las compañías de TI pueden clasificarse en dos grandes verticales:
- Empresas que tienen su propio producto y servicio a los clientes.
- Empresas que actúan como consultores o proveedores de servicios.
Ejemplo de tipo 1: Oracle tiene un producto bancario llamado Flexcube, Infosys tiene un producto bancario llamado Finnacle. Los bancos utilizan estos productos para administrar sus sucursales y consolidar las transacciones financieras. Hay muchas compañías más pequeñas con productos como CRM o ERP.
Estas compañías generalmente tendrían un producto estándar, pocos clientes y contratarán candidatos que tengan conocimiento previo del producto al haber trabajado en productos de la competencia o que contraten a los nuevos y los capaciten para trabajar en el producto.
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Los salarios en dichas empresas funcionan según el tipo de producto en cuestión, los ingresos anuales generados y el número de empleados que apoyan a cada cliente.
Dado que la experiencia en productos es de primordial importancia, los empleados en empresas basadas en productos reciben mejores salarios. Los salarios de los estudiantes de primer año son comparables a los estándares del mercado.
Ejemplo de tipo 2: las empresas en este segmento pueden variar desde tan pequeñas como una empresa de desarrollo web que cobra INR 10,000 por un sitio web a grandes empresas que mantendrían la base de datos facturando millones al año.
Estas compañías normalmente pagarían en función de la facturación que generan del cliente. Para las pequeñas empresas que operan con bajos márgenes, no pueden pagar según los estándares del mercado. Las grandes empresas (nuevamente Infosys, Oracle entrarían en esta categoría como también lo hacen las consultas) tienen la libertad de pagar bien.
Dicho esto, ¿por qué los más frescos obtienen salarios bajos a pesar de que tienen un 90% en ingeniería? Hay múltiples razones:
- Esto se debe a que el 90% agregado en la universidad no se correlaciona directamente con su capacidad para desempeñarse bien en el trabajo. Aunque existe una alta probabilidad (y se ha demostrado demasiadas veces) que los estudiantes estudiosos son excelentes trabajadores, a la compañía le gusta arriesgarse.
- Tiempo de capacitación: como más reciente (incluso con un puntaje del 90%), sus primeros 2 a 6 meses no serían del todo productivos para la empresa. Necesitan capacitarlo sobre la tecnología o el producto. Además, los más frescos necesitan adquirir perspicacia comercial. La empresa desea minimizar el costo hasta que lo más fresco sea completamente productivo. Esta es la razón por la cual la caminata después del primer año es bastante alta para los candidatos merecedores.
- Los salarios de TI son comparables a los salarios iniciales de los trabajos del gobierno y de hecho son más altos. A un maestro o empleado se le paga en los mismos niveles que un estudiante de informática. Ingenieros junior en el departamento de NIC, electricidad, energía o telecomunicaciones, a los científicos de ISRO se les paga en los mismos niveles que un ingeniero de IIT o NIT obtiene en la ubicación del campus.
Sin embargo, a largo plazo, en igualdad de condiciones (conocimiento y experiencia), un 90% de candidatos tiene mejores posibilidades de obtener un trabajo y un mejor paquete que el 60%.