¿Qué pasa si firmé un contrato inicial sin negociar el salario? ¿Puedo negociar nuevamente?

Encantado de hablar contigo.

Ciertamente empatizo por qué tenía que aceptar el trabajo, ya que tenía estrés por las responsabilidades financieras. Espero que este trabajo alivie esa presión en tu vida.

Para responder a su pregunta , puede que no sea una simple respuesta de “sí” o “no”. Sé paciente conmigo mientras te explico.

Este otro empleado, gana $ 1 K más por mes que usted como salario inicial .: Supongo, pero necesito aclarar, ¿esto es exactamente para el mismo trabajo que usted hace? ¿Tiene usted y ella exactamente el mismo nivel educativo y experiencia laboral?

He aquí por qué pregunto : podría haber muchas variables por las que le ofrecieron más dinero. ¿Ella tiene más experiencia? ¿Logros más impresionantes? ¿Una educación más impresionante?

¿O recibió una oferta mucho más alta porque 1) tenía demanda en otro lugar o 2) era una negociadora experta?

Creo que todas esas preguntas son críticas para saber crear y comprender mejor cómo proceder.

Sin embargo, dejaré de lado todo eso ahora y te daré una respuesta más directa, que es lo que creo que más deseas de mí.

Sí, por supuesto, puedes negociar o renegociar. Puede ser más difícil ahora, porque pueden decir “oye, firmaste un contrato” y esa es su prerrogativa. Sin embargo, si amas tu trabajo, como tú como persona y presentas la propuesta de negociar de una manera que pueda beneficiarlos tanto como a ti, entonces podrían tener una mentalidad abierta.

Eso significa que tiene que pensar mucho, investigar y descubrir cómo puede inspirarlos a sentarse y negociar, cómo puede agregarles más valor por ofrecer la cortesía.

También diría que la gente no puede simplemente decir “oye, le pagaste más, yo también quiero más”. Tenemos que saber si ese es el estándar del mercado en su área para lo que hace específicamente, y antes de la negociación, saber por qué le pagaron mucho más que a usted. Si su razonamiento es un criterio independiente, separado de su testamento (lo que desea únicamente porque lo desea), puede negociar con confianza.

Espero que esto ayude un poco.

Si acuerdan negociar, estoy aquí para ayudarlo como entrenador pagado si decide que es lo mejor. Puede contactarme en el enlace debajo de mi nombre.

Michael Toebe
Cuidado de manejo de conflictos

Si puede administrarlo, espere hasta tener algo de tiempo en el trabajo. Intentar renegociar una oferta después de que haya acordado y antes de comenzar a trabajar podría hacer que su empleador retire la oferta. Después de haber estado en el trabajo durante 3 meses, reúnase con su gerente y solicite un aumento salarial basado en su desempeño.

Buena suerte.

Puede ser una negociación difícil, y existe el riesgo de que no les guste que cambies de opinión, lo que puede llegar a atormentarte más tarde, porque podrían cambiar su opinión sobre ti: las personas son subjetivas. Todo depende de las personas con las que tratará. Una cosa que podría hacer es decirles en términos específicos por qué desea renegociar; por ejemplo, el trabajo requiere que se mude y no estaba demasiado familiarizado con el lugar y sus gastos de subsistencia. Tampoco sé cuál es la cultura de la compañía: si están acostumbrados a negociar salarios porque saben que lo han criticado y que critican a la mayoría de los empleados al principio, es una cosa, y luego puede ganar algo negociando. Si, por otro lado, se considera una mala forma de renegociar, entonces puede ser contraproducente.

Solo mi opinión, sin conocimiento específico de la situación. Espero que le guste su nuevo trabajo lo suficiente, para que quiera quedarse allí por más tiempo; luego, sin duda, puede renegociar después de haber demostrado su valía.

Buena suerte.

Puede volver a negociar, aunque le sugiero que sea cuidadoso y no demasiado exigente, por ejemplo, me doy cuenta de que olvidé preguntar cómo puede progresar mi salario. ¿Sería tan amable de decirme cómo puede progresar mi salario y en qué plazo? Gracias.

Además, si tiene una necesidad particular de un aumento, como ha visto que ha funcionado para la otra persona que mencionó para este empleador, también puede mencionarlo.

La experiencia sería el apalancamiento que necesitaría en la mayoría de las situaciones asalariadas.