Casi nunca sugiero aceptar una contraoferta, pero con tanto dinero sobre la mesa, ¡no es una elección fácil!
Algunas inquietudes acerca de aceptar la contraoferta contraria con su empleador actual:
- Su empleador puede verlo entrando con una oferta como una negociación injusta. No les dio más opción que darle un aumento o reemplazarlo de inmediato. En lugar de negociar su compensación en función de sus méritos, los entrevistó a sus espaldas y les presentó una oferta para igualar. Esa no fue su intención, pero es probable que sea cómo se verá.
- Su lealtad ahora está en cuestión.
- Apuesto a que había otras razones además de la compensación que lo llevaron a buscar hierba más verde, en lugar de tratar de negociar su salario antes de entrevistarse en otro lugar.
En una publicación que escribí para mi blog sobre este tema, expliqué más sobre mis preocupaciones acerca de tomar una contraoferta.
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Si sigue el plan con la oferta que acaba de firmar y se une a la nueva compañía:
- Cuando le cuenta a su nuevo empleador sobre la oferta que rechazó para mantener el plan, quedará impresionado por su decisión de poner sus intereses profesionales en efectivo. Esto debería mejorar su capacidad para negociar aumentos futuros.
- Trate de sacar de su mente el efectivo del que se alejó. Quedó satisfecho con este nuevo rol y trabajo en la compensación que ofrecieron.
Preguntas:
- ¿Qué tan importante es para usted estar en un puesto directivo en este momento de su carrera?
- ¿Dónde serás más feliz?
- ¿Las negociaciones con su nuevo empleador le dieron la sensación de que no se ocuparán de sus expectativas de compensación a largo plazo?
- ¿Está en condiciones de tener un buen desempeño financiero incluso si se aleja del dinero extra que le ofrece su empleador actual?
¡Buena suerte con tu decisión!