¿Debería aceptar una contraoferta mucho mejor de mi empleador actual después de firmar para unirme a otra empresa?

Casi nunca sugiero aceptar una contraoferta, pero con tanto dinero sobre la mesa, ¡no es una elección fácil!

Algunas inquietudes acerca de aceptar la contraoferta contraria con su empleador actual:

  • Su empleador puede verlo entrando con una oferta como una negociación injusta. No les dio más opción que darle un aumento o reemplazarlo de inmediato. En lugar de negociar su compensación en función de sus méritos, los entrevistó a sus espaldas y les presentó una oferta para igualar. Esa no fue su intención, pero es probable que sea cómo se verá.
  • Su lealtad ahora está en cuestión.
  • Apuesto a que había otras razones además de la compensación que lo llevaron a buscar hierba más verde, en lugar de tratar de negociar su salario antes de entrevistarse en otro lugar.

En una publicación que escribí para mi blog sobre este tema, expliqué más sobre mis preocupaciones acerca de tomar una contraoferta.

Si sigue el plan con la oferta que acaba de firmar y se une a la nueva compañía:

  • Cuando le cuenta a su nuevo empleador sobre la oferta que rechazó para mantener el plan, quedará impresionado por su decisión de poner sus intereses profesionales en efectivo. Esto debería mejorar su capacidad para negociar aumentos futuros.
  • Trate de sacar de su mente el efectivo del que se alejó. Quedó satisfecho con este nuevo rol y trabajo en la compensación que ofrecieron.

Preguntas:

  • ¿Qué tan importante es para usted estar en un puesto directivo en este momento de su carrera?
  • ¿Dónde serás más feliz?
  • ¿Las negociaciones con su nuevo empleador le dieron la sensación de que no se ocuparán de sus expectativas de compensación a largo plazo?
  • ¿Está en condiciones de tener un buen desempeño financiero incluso si se aleja del dinero extra que le ofrece su empleador actual?

¡Buena suerte con tu decisión!

Ir a la empresa A.

1. En primer lugar, no estaba contento con la Compañía B que deseaba buscar otros proyectos.

2. Parece que la Compañía A ofrece un mejor rol y potencialmente una mayor oportunidad.

3. En el nivel que estás hablando, el dinero es un factor menor en la realización.

4. Quedarse con la Compañía B significaría quemar puentes tanto en la compañía A como en la B. La Compañía B sabría que trató de irse y, independientemente de lo que diga la gente, eso siempre importará.

5. Aceptaste una oferta, eres joven y tus decisiones diseñan tu impronta en los demás; no es que importe a corto plazo sino a largo plazo …

Esta es una gran decisión, alejarme de cientos de miles de dólares no es tan fácil como lo es para mí sentarme detrás de una pantalla y escribir mi razonamiento. Independientemente de lo que elija, sepa que hará cosas. Ambas son realidades que existen y una vez que tomas una decisión, eliminas la otra opción.

Abrazando completamente su decisión, sea lo que sea, sería clave aquí. ¡Abrázalo y haz que el mundo sea mejor!

Este es uno de esos “buenos problemas para tener”; sin embargo, es posible que termine mal, por lo que se debe tener cuidado. He estado en una situación similar, pero las apuestas eran menores.
Volvería a la Compañía A y les diría que su compañía actual le dio una oferta de último minuto que es muy buena pero que realmente le gusta la posición que están ofreciendo, luego les pregunto si pueden endulzar su oferta para acercarla a lo que usted Actualmente puede obtener. En segundo lugar, debe pensar realmente en su motivación para seguir adelante, claramente buscó la Compañía A.
Finalmente, si aceptó en la Compañía A, entonces tiene la responsabilidad de seguir adelante a menos que DEBE tener el dinero adicional de la Compañía B para mantenerse a flote (aunque no parece que tenga problemas de dinero).
Entonces, en general, diría que vea qué más puede hacer la Compañía A, pero al final, cumpla con su compromiso y siga con su instinto original para seguir adelante. ¡Los mejores deseos!

Algo te hizo buscar y aceptar otro trabajo.

Estarás haciendo algo diferente.

La empresa B debe haberle pagado a sabiendas menos del valor de mercado.

Siempre puede volver a la empresa A y solicitar una oferta de mostrador o al menos una coincidencia.

En el mundo de la alta tecnología siempre hay más … opciones sobre acciones y bonos. Las nuevas empresas pueden ser más intensas. Como gerente, puede tener menos influencia en el producto final y más presión.

Solo usted puede decidir, estas son solo algunas cosas a tener en cuenta. Como gerente de salarios de varios cientos de miles de dólares, debe tener una mente aguda para resolver este tipo de compensaciones.

Buena suerte

La respuesta de Michael Daconta es buena. ¿Qué quieres? Dinero, oportunidad, poder, etc.

Si bien el dinero es importante, no dejes que sea tu única guía. No tiene sentido estar bien pero es miserable. Mire a dónde lo llevarán las posiciones respectivas a mediano y largo plazo. He visto a personas tomar decisiones a corto plazo por un sueldo más alto solo para arrepentirse más tarde.

Las personas en Quora solo pueden adivinar lo que es correcto para usted, ya que nunca tendremos suficiente información para ayudarlo a tomar la decisión correcta.

Imagina que te estoy pidiendo consejo sobre este enigma. Ayúdame a evaluar los pros y los contras de cada oferta y muéstrame el mejor camino a seguir. Aprenda a ver la situación desde la perspectiva de un tercero para que pueda decidir objetivamente.

Como dice Michael, es un gran problema tener.

Verificación de la realidad: en el momento en que notificó a la Compañía B, finalizó su trabajo. Es posible que le den una contraoferta, pero al mismo tiempo planean reemplazarlo y lo despedirán tan pronto como sea conveniente para ellos. Habrás quemado tus puentes con la Compañía A y has perdido tu trabajo en la Compañía B.

Únase a la compañía A. Si le gusta la Compañía B (su empleador actual), ni siquiera se molestaría en mirar la Compañía A.