¿Cómo se puede saber el monto de PF que las empresas deducen de la cuenta de salario mensual?

Hola, el concepto de fondo de previsión es deducir una parte de su salario y depositarlo por separado para que pueda financiar su jubilación o se pueda utilizar en el futuro.
El monto se puede retirar una vez que abandona la empresa enviando el formulario requerido a su empleador.
El fondo de previsión es el 12 por ciento de su salario, que se calcula en su asignación básica y estima.
Hay dos porciones de este fondo, a saber, la contribución del empleador y del empleado, cada una de las cuales es del 12%.
Usted contribuye con el 12 por ciento de su asignación básica y de cariño de manera similar, su empleador contribuye con el 12 por ciento de su asignación básica y de cariño en su fondo de previsión.
Muchas compañías incluyen la parte del empleador de la contribución en el ctc de los empleados, ya que ese es el costo total para el empleador.
Aquí también, ese parece ser el caso. No hay nada malo por parte de la empresa al hacerlo, ya que puede retirar el monto una vez que abandona la empresa. Sin embargo, puede verificar si la compañía realmente está depositando la cantidad después de la deducción, iniciando sesión en el sitio web de fondos de previsión de la India. Deberá proporcionar su número de fondo de previsión y su número de teléfono móvil registrado, después de lo cual podrá ver el saldo total del fondo de previsión con su nombre.

Aquí 24,000 son sus ganancias por mes, es decir, la compañía incurre en un gasto de Rs 24,000 para mantenerlo en rollos.

El PF de la empresa es un porcentaje fijo de su salario básico (principalmente 12%). En su recibo de sueldo puede encontrar su salario básico y se calculará la contribución correspondiente a ese PF. Además, el empleado también debe contribuir de la misma manera a PF. El empleado también puede contribuir más de acuerdo con su deseo, pero el mínimo que tiene que aportar es fijo, que es lo mismo que la contribución de la empresa.

Entonces, el componente de impuestos es variable y depende totalmente de cómo declare sus componentes de ahorro de impuestos.

También se fija el impuesto profesional, que generalmente es de Rs.200 en los estados de Maharashtra, Karnataka, etc.

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t c:

Hola,

El Fondo de Previsión (PF) es un beneficio bidireccional para los empleados, en el que tanto el empleador como el empleado contribuyen con el 12% del salario básico del empleado. En la contribución del empleador, del 12% (8.33% va al Plan de Pensión de Empleados) y 3.67% va a PF. Aún así, el empleado aporta un total del 12% hacia su PF. La contribución de los empleados de PF se muestra como una deducción en el recibo de sueldo, mientras que la parte del empleador en PF se muestra en el anexo de Salario que figura en la carta de oferta / nombramiento. Para más información sobre esto, puede contactarnos aquí

Los detalles que ha mencionado son la estructura de CTC de salario, la parte del empleador de la deducción se considera como su CTC de salario.

de acuerdo con la Ley EPFO ​​de 1952, el autor también debe contribuir a PF como empleado

actualmente es el 12% del básico.

Puede consultar su estado de cuenta PF en línea.

Portal de miembros de la UAN
Este es un nuevo portal iniciado por el gobierno.

También puede descargar la declaración de este sitio web
Portal de miembros

La declaración muestra claramente su contribución y la contribución del empleador.

Si está buscando la cantidad que se deducirá, entonces es el 12% de su salario básico.

De las estadísticas anteriores, parece que su salario básico es de Rs. 14283.
Entonces, el 12% de 14283 = 1714 es el monto de PF que usted envía a la cuenta de PF y el mismo monto por empresa.