Básicamente, esto puede ser mejor respondido por su RR.HH. de ICICI Bank, pero trataré de darle una idea y compartiré mi experiencia de recibir una carta de oferta de ICICI hace casi una década.
En primer lugar, si su HR ha confirmado por una conversación telefónica con usted que ha sido seleccionado y se le enviará una carta de oferta en breve, entonces puede considerar que su confirmación es muy probable: supongamos que hasta el 90% obtendrá su oferta carta en un par de días – En Sha Allah (Dios dispuesto)
Al igual que cualquier otro departamento, RR.HH. también tiene un Tiempo de respuesta (TAT) para cada aspecto de sus operaciones, ya sea como incorporaciones, separaciones, capacitaciones, gestión de quejas, etc. Existen procedimientos operativos estándar que RH sigue en sus transacciones.
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Por lo tanto, puede suponer claramente que, una vez que RR. HH. Le haya transmitido el mensaje por teléfono con respecto a su incorporación, ahora deben estar ocupándose de los detalles y la disposición de enviarle una carta de oferta. Aquí estoy tomando en consideración (en base a su pregunta) que el paquete de pago ya ha sido discutido y resuelto con el Departamento de Recursos Humanos.
Además, el departamento de Recursos Humanos generalmente hace una llamada de confirmación al candidato seleccionado después de la discusión con, ya sea: Gerente de línea, Jefe de departamento, Vicepresidente, SVP o cualquier otro departamento o persona relevante para evitar cualquier ambigüedad o falta de comunicación en el último momento con el candidato elegido. .
Este es el procedimiento estándar practicado por RR. HH. En todas las empresas, sin embargo, pocos detalles y métodos pueden variar.
Ahora, dicho esto, también se han producido muchos incidentes en los que, a pesar de que un candidato recibió una llamada de Recursos Humanos anunciando que su selección no recibió la carta de oferta y no fue seleccionada. Esto podría suceder debido a muchas razones. Expondré algunos de ellos a continuación e intentaré darle una descripción general de los mismos:
- Ocurre a veces que cualquier personal de alta gerencia puede hablar con RRHH y desearía que su candidato referido tenga ese trabajo en particular. Y sobre todo RRHH tiene que cumplir.
- Recursos humanos en el último momento puede encontrar un candidato que sea igual o más elegible / adecuado para dicho trabajo y también con un paquete de salarios ligeramente más bajo que se le ofreció. Esto también podría ser un deporte para ti, ya que en estos tiempos de optimización de costos y crisis económica, cada industria siempre está buscando mano de obra asequible.
- Política, no puedo enfatizar esto lo suficiente: que la política es una parte integral de casi todas las organizaciones en estos días, por lo que siempre existe la posibilidad de que seas una víctima de esta enfermedad.
- En ocasiones, el puesto para el que se entrevista a un candidato se pone en espera más tarde debido a cualquier motivo por RR. HH. O la Alta Dirección. Esto también podría conducir a un retraso indefinido o la pérdida total de un trabajo.
- Debido a cambios repentinos en la agenda, visión o planificación financiera de la empresa.
- IJP (Internal Job Posting) esto también juega un papel importante en momentos en que, de repente, debido a algunas razones, se le pide a un empleado interdepartamental que complete un perfil de trabajo en particular o se espera que administre dos perfiles al mismo tiempo. Aunque es raro, no se puede descartar la posibilidad total de que sea así.
Esto sucedió conmigo cuando ya estaba manejando un estado en calidad de Gerente de Riesgos, mi contraparte, en un lugar diferente renunció y siguió adelante. Instantáneamente se puso a disposición una vacante para ese puesto y se suponía que debía cubrirse lo antes posible (lo antes posible), incluso un candidato fue preseleccionado dentro de una semana para ese perfil, pero nuestro SVP revocó el nuevo puesto y le solicitó al Departamento de Recursos Humanos que abriera un IJP en lugar. Y lo has adivinado bien, fui el elegido para manejar ese perfil adicionalmente durante tres meses aparte de mi propia carga de trabajo. Sin embargo, se realizó con el fin de garantizar el buen funcionamiento de las operaciones, ya que era un trimestre de JFM y un nuevo reemplazo podría haber tomado tiempo para comprender el meollo de ese perfil en particular, posiblemente resultando en resultados no deseados, según las expectativas de la gerencia.
Por lo tanto, aquí puede comprender fácilmente que, a pesar de tener una llamada de confirmación, hay posibilidades de que todo se le escape de las manos en cualquier momento. Hasta y a menos que tenga todo en blanco y negro. Porque en un mundo corporativo, todo lo que se dice o se hace verbalmente no tiene importancia.
No obstante, siendo el paraguas ICICI una marca seria y prudentemente prudente en sus operaciones, yo, desde mi propia experiencia de trabajar con ellos durante casi 7,5 años y observar de cerca su funcionalidad, me gustaría pensar que recibirá su carta de oferta en de una semana a quince días o de máximo a máximo en un mes.
También le sugiero que se ponga en contacto con su departamento de recursos humanos una vez, si no tiene noticias suyas dentro de quince días. Nada puede superar un seguimiento estructurado.
Por último, pero no menos importante, les expreso mis mejores deseos y espero verlos trabajando con ICICI como un recurso productivo en un futuro próximo.
Buena suerte…!!!