¿Puedes? Bueno, si, probablemente. No estás violando ninguna ley.
¿Pero deberías ? Eso es más matizado.
Permítanme ofrecer un par de puntos de vista sobre las razones por las cuales no hacerlo. Luego hablaré sobre cuándo y por qué podría ser algo más razonable.
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En primer lugar, comprenda que, dependiendo de las circunstancias precisas, colocará un cartucho de dinamita en su relación con al menos una institución, y posiblemente varias. Eso no es algo que debas tomar a la ligera. Por lo tanto, vale la pena ser muy atento antes de encender el fusible.
Razones para pensar con mucho cuidado antes de continuar:
- Obtener otra oferta para un rol similar de una empresa que le guste más. Dado que el rol es similar, y probablemente también lo es el pago, la diferencia entre la oportunidad que ha aceptado y la que está proponiendo elegir es poco probable que sea lo suficientemente significativa como para dar ese paso. Por cierto, muchas empresas no consideran favorablemente a los candidatos que expresan su disposición a entrevistarlos después de aceptar una oferta en otra organización, incluso si se trata de un competidor directo. Por lo tanto, corre el riesgo de molestar no solo a un posible empleador sino a dos.
- Si obtuvo la pasantía original a través del reclutamiento en el campus. También podemos agregar un tercer grupo de personas potencialmente molestas a la lista. Las oficinas de carreras en colegios y universidades en los Estados Unidos, en mi experiencia, no tienen sentido del humor sobre los estudiantes que no cumplen con una oferta de trabajo aceptada. Tiende a causar una gran consternación por parte del empleador que acaba de dejar en el altar, y la oficina de carreras generalmente escuchará sobre esto (ya que estos empleadores son, en cierto sentido, sus clientes). Para desalentar tales acciones por parte de los estudiantes, algunas escuelas imponen sanciones en diversas formas a los estudiantes que hacen esto.
- Si la empresa a la que propone unirse está en la misma industria o negocio que la que está abandonando. Las organizaciones y las personas dentro de ellas están más estrechamente interconectadas de lo que imaginas. En muchos aspectos, subirás y bajarás en tu carrera según tu reputación y las relaciones que establezcas con las personas con las que entras en contacto. Comenzar poniéndote fuera de juego con un (potencialmente) empleador clave en el campo elegido podría volver a morderte.
- Porque alguien te ofreció un poco más de dinero. A menos que la diferencia salarial, durante la duración de una pasantía, sea realmente tan importante, o si su situación financiera es tal, que no puede ignorarla, entonces no vale la pena realizar el cambio. Recuerde que el objetivo de una pasantía se trata principalmente de iniciar su carrera. Y una vez que comience con eso, una pequeña diferencia en el pago en una pasantía de verano será absolutamente intrascendente.
Ahora bien, todo lo dicho anteriormente, voy a cambiar de perspectiva por un momento. En ciertas industrias donde la competencia por el talento de élite es particularmente intensa (me vienen a la mente las finanzas, la banca y la tecnología), admitiría que el comportamiento del empleador ha servido para hacer más probable la renegación de los candidatos. En ese sentido, por lo tanto, algunos empleadores solo tienen la culpa de sí mismos cuando los candidatos hacen esto.
En la guerra cada vez mayor por el talento en algunas de estas industrias, los empleadores han recurrido a un conjunto de tácticas cada vez más irrazonables y, francamente, coercitivas en su celo por asegurar las firmas de los candidatos más buscados. Las ofertas explosivas, los bonos de firma anticipada, los plazos de decisión cortos y otras maniobras han contribuido a que algunos candidatos se sientan presionados a aceptar una oferta antes de tener la oportunidad adecuada de considerarla o explorar adecuadamente las alternativas. Y cuanto más se ha intensificado esta tendencia, más frecuentemente los candidatos tienden a aparecer algún tiempo después de aceptar una oferta y anunciar que han decidido hacer algo más. No los culpo.
En nuestra firma, quiero que los candidatos acepten su oferta para unirse a nosotros tanto como cualquiera. Pero también sé que cada persona que contratamos es especial y difícil de encontrar. Son alguien en quien vamos a invertir mucho tiempo, dinero y esfuerzo para capacitarlos para que sean extraordinarios en nuestra empresa. Así que quiero que decidan venir por las razones correctas , no porque los presioné a hacerlo.