¿Cómo es trabajar en LimeTray?

Unirse a una empresa nueva siempre es una decisión que genera preguntas por parte de muchos. “ ¿Por qué LimeTray? “Es la pregunta que enfrenta desde el momento en que presenta la solicitud hasta que es contratado. Aunque solo una vez que estés trabajando podrás responder esta pregunta. Aquí hay solo un par de razones que nos hacen diferentes del resto en el juego.

Los tenemos todos

Desde personas que se enfurecen con energía apasionada para salir adelante, los genios de la codificación silenciosa, las mentes creativas con narraciones hermosas y sinuosas, cada sección tiene una atmósfera distinta y eso les da a todos la inspiración para seguir haciendo más . Mientras que el equipo de Tech trabaja en sus pantallas en blanco y negro con los estallidos esporádicos de la música hindi jazzy, en el extremo opuesto tenemos a nuestros asociados de marketing involucrados en los constantes altibajos de las negociaciones. Las ventas siempre están un paso por delante de las demás, literalmente, y tienen un espíritu inigualable. Las operaciones son las que nunca duermen (o son sacudidas violentamente por cualquier otro departamento cuando lo intentan), mientras que las redes sociales y los recursos humanos agregan los sentimientos más visiblemente divertidos a su apretada agenda.

Todos se unen para crear algo mejor

LimeTray es impulsado por todos nuestros equipos que trabajan juntos. Es algo así como una lenta montaña rusa, que aceleras bajo tu propio riesgo. No es simplemente un trabajo, más que una experiencia.

Mientras aprendes mucho más de lo que te inscribiste

No estamos bromeando cuando le decimos que reclamar la propiedad es de lo que se trata el lugar, lo primero que aprende aquí es que el mejor tipo de trabajo se realiza cuando decide que quiere hacerlo usted mismo. Nadie te va a decir cómo o qué, pero sabrás cuándo lo haces bien. Entonces, si el viaje entre tener una idea y ejecutarla es larga, LimeTray definitivamente lo ayudará a acelerar hacia el destino.

Y eso es lo que nos hace crecer un poco más fuertes.

Los jugadores de nuestro equipo son muy diferentes, nuestro enfoque es un poco extraño, y eso es lo que nos hace crecer un poco más fuerte cada día. Una variedad de lanzamientos durante el día y una variedad de estados de ánimo han hecho de este uno de los lugares más humanos para trabajar. Está más allá de los números y los datos, más que solo los lazos de equipo o la lucha entre equipos: los clichés oficiales no pueden describir este lugar. Mientras espera una taza de café o cambia un cigarrillo, puede aprender cómo una organización entera se está moviendo hacia adelante.

Hay una nueva historia y una nueva frase que recoge cada día: CTR y algoritmos de predicción, refutación y incorporación, pero deje de lado la jerga interesante y es fácil escuchar la historia de LimeTray dentro de ella.

Samvid Sharma: ¡Me acabas de acordar de mi pasantía! ¡La locura nunca se dejó atrás! Dios, extraño esos viejos tiempos y también espero con ansias cada día que se avecina. Me siento crecer diariamente, tanto en términos de conocimiento como de experiencia. Siento que soy una persona más madura al día siguiente. LimeTray nunca te deja ir. Tienes LimeTray en tus mentes y corazones todo el tiempo.
LimeTray: el nombre en sí mismo le da entusiasmo para trabajar, aprender y crecer.
¡Suerte de ser parte de la familia LimeTray! 😀
Y también, como dijiste

Al cerrar sesión, hay mucho por hacer.

¡Salud!

Lo bueno: este es un buen lugar para los pasantes, si se paga la pasantía. Los estudiantes pueden considerarlo si no tienen mejores opciones. Las personas de ventas / tecnología pueden unirse a este lugar si no quieren quedarse aquí por más de 3 a 6 meses. Los extraños se fascinan fácilmente al ver imágenes elegantes de la organización en las redes sociales.

Lo malo: cultura laboral, expectativas de organización, crecimiento personal, evaluaciones. O bien la compañía selecciona a las personas equivocadas o las personas correctas se van tan pronto como llegan a saber cómo es la atmósfera. La gente rara vez aprecia el trabajo de alguien.

Lo peor: la vida de los calcetines que usa a diario es más que la vida de los productos que fabrica Limetray. Suspenden sus productos en (promedio) 6 meses (y también el equipo, que desarrolló esto), y crean un nuevo producto con el equipo recién reclutado. Los guardias de seguridad, el vendedor de la cafetería y el personal, casi 3/4 de los empleados dejan la bandeja de cal dentro de los 6 meses. Está bien hasta que esté con esta organización una vez que cualquiera de ustedes decida irse, serán tratados muy mal. Debe realizar un seguimiento durante meses del salario anterior , carta de experiencia. Estas son las razones por las cuales las personas se van inmediatamente después de recibir el salario sin ningún certificado o carta de experiencia. Recibirá diferentes tipos de recibos de sueldo para diferentes meses. ¿Entonces su nuevo empleador podría preguntarle si hizo estos resbalones?

La gente lo piensa dos veces antes de unirse a limetray.

PD: Esto se basa en mi experiencia de 1.5 años (afortunadamente me alojé aquí por más de 6 meses).