Fue bastante asombroso. Sacaré las cosas obvias del camino:
- La oficina es simplemente hermosa. He visto muchas oficinas / campus de inicio y Heroku sigue siendo mi favorito de todos los tiempos. Muchos de los otros son exagerados para mí; Un nivel de autocomplacencia que me hizo sentir realmente culpable. El Heroku sintió que tenía un equilibrio agradable (ligeramente discreto), con mucha luz natural y muchos espacios para colaborar y silenciosos rincones y oficinas si desea privacidad o necesita hacer una llamada.
- Los almuerzos gratis. Algo que mientras trabajaba a distancia parecía otra indulgencia de compañía de tecnología específica de Silicon Valley / Bay Area. Ahora que lo he experimentado, serán una de las primeras ventajas que pondré en práctica en mi propia compañía una vez que tengamos un espacio físico. Hay una cantidad increíble de valor en que toda la compañía se una a la vez todos los días, y como resultado se producen tantas conversaciones útiles. No he visto una mejor manera de recrear ese nivel de serendipia regularmente.
- El producto es realmente interesante desde la perspectiva de los desarrolladores. Es un placer raro poder trabajar en un producto donde también eres parte del grupo demográfico objetivo. Y siempre he disfrutado el tipo de apalancamiento que obtienes en términos de impacto al hacer herramientas de desarrollo. Las cosas que otras personas hacen con esas herramientas nunca dejan de sorprenderme.
Menos obvio externamente es lo bueno que fue formar parte de Salesforce. Son una gran empresa y ya han pasado por muchos de los dolores de crecimiento que experimentan las nuevas empresas. Su asistencia para ayudar a las personas a apreciar lo que significa ser un buen gerente, y la capacitación práctica para lograrlo fue invaluable. Lo cual fue ayudado por personas como Matt Zimmerman que se unieron al equipo, que en realidad valoraba la gestión como un oficio que necesitaba ser aprendido y practicado. La mayoría de las otras compañías que he visto promueven que las buenas personas técnicas sean malos gerentes porque sienten que es su única progresión profesional. Parece que es menos probable que Heroku deje que eso suceda por una variedad de razones.
El equipo de seguridad de Salesforce fue de primera clase y fue un placer trabajar con él. Sinceramente, no sé qué haré sin ellos en el futuro.
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En realidad, es genial ser parte de una empresa más grande y no preocuparse cada trimestre sobre cuál es su tasa de ejecución, si los VC vendrán y si necesitamos aumentar una ronda más grande.
Es incluso mejor cuando esa empresa matriz más grande es tan socialmente consciente y alienta a los empleados a encontrar formas de pagarla. La Fundación Salesforce y las iniciativas 1-1-1 realmente hacen mucho por retribuir a quienes lo necesitan.
Y luego está el equipo Vibe. Muchas otras compañías en las que he trabajado llamaron a ese rol “administrador de la oficina” o algo similar. El cambio de nombre parece sutil, pero creo que en realidad fue un golpe de genio por parte de los fundadores. He visto equipos de “administrador” relegados a ciudadanos de segunda clase en empresas de ingeniería pesada, mientras que en Heroku, el equipo de Vibe siempre se sintió como compañeros. Y estoy eternamente agradecido por todo lo que hicieron. Siempre los imaginé como la encarnación física del producto Heroku: si bien facilitamos la vida de los desarrolladores a través de nuestras herramientas, nos hicieron la vida más fácil a través del entorno / ambiente que crearon para todos nosotros. Son increíbles. Toda empresa debería ser tan bendecida de tener un equipo de Vibe.
Y luego están todas las pequeñas cosas que parecen inútiles al llamar individualmente, pero que hablaron del nivel de pensamiento y consideración que entraña cada aspecto de la empresa. No era que hicieran todo bien todo el tiempo, sino que todo se hacía siempre con consideración. Creo que eso es lo que más extrañaré.