Parece que perdiste algo de confianza, pero como dice Annuit, no del todo o te habrían despedido.
A veces puede ser más fácil hacer algo usted mismo en lugar de enseñarle a un miembro del equipo junior cómo hacerlo. Aunque a la larga, eso es malo. Puede ser difícil priorizar a largo plazo cuando las personas mayores están ocupadas * ahora *. Esto podría ser lo que está sucediendo aquí. Mi mejor consejo sería mostrar cuán dispuesto está a quitarle una tarea de baja categoría a una persona mayor, para que nunca tenga que volver a preocuparse. Eso los motivará a tomarse su tiempo para capacitarlo para hacer la tarea. Si realiza bien esa tarea de manera constante, ganará puntos con todo su equipo, ya que demuestra que puede hacer las cosas y ser confiable. Y especialmente con esa persona mayor que ahora tiene una cosa menos en su plato ocupado. ¡Quizás a continuación te entrenarán para que te hagas cargo de una tarea más significativa y difícil!
¡La mejor de las suertes! Gracias por A2A.
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