Las mejores empresas son empleadores con igualdad de oportunidades. Todas las personas, incluidas las personas con capacidades especiales, son evaluadas por sus calificaciones y elegibilidad para el puesto. La única excepción son las circunstancias previstas que podrían presentar un riesgo de lesiones para la persona especial. Es en el mejor interés de la persona desde la perspectiva del bienestar y los mejores intereses de la empresa desde una perspectiva de responsabilidad. Sin embargo, si la persona especial ya tiene un trabajo y sufre lesiones en el trabajo, se brindan los mismos beneficios y algunas veces se brinda una atención aún mejor.
Personalmente, he trabajado con personas con discapacidades en TCS y Oracle, y de hecho, algunas de las personas especiales en TCS que conozco o con las que he trabajado son excepcionalmente buenas en lo que hacen (desarrollo de software, funciones de recursos humanos, etc.) y solo un placer estar cerca.
- ¿Cómo eligen los reclutadores al candidato adecuado para ese trabajo?
- ¿Qué startups están contratando desarrolladores de Ruby On Rails en Banglore?
- ¿Cuáles son los beneficios que un empleador obtiene de un portal de trabajo en línea?
- ¿Puedo contratar a un VA para que me ayude como mi asistente personal?
- ¿En qué debería gastar su presupuesto de contratación al final del año para no perderlo para el próximo año?