Todo se reduce a la demanda y la oferta.
Creo que las ubicaciones de capacitación a las que se le pide que informe pueden ser una de las tres primeras preferencias de ubicación que proporcionó después de aceptar la carta de oferta. Publique su final de GFT, también se le pedirá que proporcione la preferencia de ubicación del proyecto.
En mi experiencia, la asignación de ubicación está sujeta a la disponibilidad de aperturas de proyectos. Si su habilidad tiene las oportunidades requeridas, siempre será etiquetado en la misma ubicación que la de la capacitación. Sin embargo, reciben solicitudes en circunstancias excepcionales, a saber. dependencia familiar, condiciones médicas excepcionales, etc.
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Hay dos modos de transferencias que puede solicitar. OIT – Transferencias iniciadas por la organización y EIT – Transferencia iniciada por el empleado. En caso de que el personal de Recursos Humanos no esté de acuerdo con una OIT, puede traer un EIT a la mesa, sin embargo, le sugiero que lo mantenga como último recurso. No tendrá derecho a gastos de reubicación en caso de que opte por EIT.
¡¡Espero que esto ayude!!